05.12.2013, 10:10
Коллективную жалобу подготовили сотрудники завода стеклопластиковых труб Актау
Общество
32 233
Игорь Нестеров
Работники цеха №1 ТОО «Завод стеклопластиковых труб» (ЗСПТ) обеспокоены своей дальнейшей судьбой. Во-первых, они предполагают, что на заводе грядут сокращения штата. Во-вторых, уже в данное время, по их мнению, на заводе не все обстоит благополучно.
В связи с этим сотрудники ЗСПТ обратились в прокуратуру области, в филиал партии «Нур Отан» и к акиму области Алику Айдарбаеву с коллективным письмом (всего 74 подписи).
В своей петиции коллектив цеха №1 данного завода жалуется, что руководство не разрешает им создать свой профсоюз, и при этом они работают без согласованного трудового коллективного договора.
По словам работников, им в последнее время не выплачивают квартальные премии, хотя, как говорят рабочие, объемы работ постоянно растут.
Условия труда тоже становятся с каждым годом все хуже. Например, спецодежду стали выдавать сроком на пять лет (ранее выдавали на три года). Средства индивидуальной защиты на данном производстве устаревшие, а производство является вредным, заявляют рабочие.
Работникам перестали выдавать мыло, чтобы привести себя в порядок после работы. А количество воды на человека сократили с трёх литров на человека в смену до 1, 5 литра, в жаркое время года ее не хватает.
Сократили питание в столовой. Раньше за смену кормили два раза (смена двенадцатичасовая), сейчас кормят один раз, при этом сократили объем порций.
«Поскольку нет трудового договора, то мы не можем решить с руководством вопросы безопасности труда», - жалуются рабочие.
Коллектив просит власти области и прокуратуру разобраться со сложившейся ситуацией.
PS: По последним данным, работники данного завода получили очередную плохую весть - премии за четвертый квартал снова не будет.
"Если власти на это не отреагируют, мы будем объявлять забастовку", - заявили рабочие.
Подпишись на наш канал в Telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы
Подписаться
Комментарии
24 комментарий(ев)ты ерунду не пиши, чего не знаешь, индивидуальный договор у каждого работника есть, тут речи идет о коллективном договоре!
В моем первом комментарии цитата из этой же статьи, только чуть ниже. Читатель не обязан догадываться, автору нужно грамотно излагать суть...
Кстати, отсутствие профсоюза не есть нарушение трудового законодательства, это дело добровольное.
3 абзац, 3 строчка
Не вижу в статье слово "коллективный". Если есть трудовые договора с работниками, то их условия труда регламентируются Трудовым Кодексом. Коллективный договор может заключатся, если хотят юридически закрепить более лучшие условия труда для работников, чем регламентирует Трудовой Кодекс.
в статье идет речь о трудовом коллективном договоре - это совсем другое, нежели трудовой договор
...не только вопросы безопасности труда. Если в самом деле нет трудовых договоров, то фактически работодателю не за что отвечать, только за отсутствие договоров. Все остальные претензии юридически не обоснованы. Когда на работу устраивались, почему не требовали заключения трудового договора? А потому, что в отдел кадров соискатели заходили с конвертами взяток и пикнуть не смели про договор! А теперь пожинаете...
так то Голландия, у них и траву можно в кафешке покурить не попав в ментовку. а если серьезно, то труд во многих странах северной европы оценивается намного выше чем "труд" офисного планктона. примерно как при СССР, поэтому некоторые из тех стран называют странами победившего социализма. а у нас страна движется в рабовладельческий строй через феодальную эпоху, при условии что не вклинятся другие силы и не попытаются навязать религиозную власть.
Многие голландцы не очень амбициозны в отношении карьерного роста. Здесь все твердо знают, что даже если ты будешь простым рабочим, то жилье, нормальные условия существования и отдых раз в год на море тебе все равно обеспечены. Поэтому зачем напрягаться? Показательно – в нашей компании большинство ключевых позиций занимают иностранцы. http://www.voxpopuli.kz/post/1365/kazakhstantsy-v-gollandii-drugaya-realnost
шеврон - американцы, они зимой снег эскимосам продадут, и организуют под это дело фирму. наши так не умеют, барыжная жилка у наших слабовата.
я думаю даже больше, весь мир хочет ничего не делать и иметь все.
Также снимают по 20 чел комнату и зарабатывают для своих семей.
Англичане также жалуются, что не стало житья от этих приезжих рабочих.
Работодатель не повышает им зарплату т.к. есть дешевая рабочая сила, согласная работать за копейки.
Все как и у нас, только страны другие.
А то вон, себестоимость считаю, а на нашем заводе, сырьё только, дороже стоит чем продукция атырауского завода подобного изделия. Вывод прост, кто-то на сырьё конкретно завысил цену и непросто шапку снял, а по ходу в месте с головой отрубил. Вот и вся арифметика...
дело не ТС дело в том что наши не готовы и не могут лоббировать интересы своего бизнеса.. в России к примеру несмотря на все договора в рамках ТС ограничивают ввоз товаров из Казахстана и Белоруссии, а наши без отмашки сверху ничего делают, пока папа указание не даст они бездействуют, нету инициативы, все боятся ошибится и попасть в немилость..
думается в прибалтике, или ошибаюсь?
буквально вчера на ленте читал коммент с Украины, что у них такая же ситуация, некто не хочет работать на производстве а все хотят в офисе сидеть.. так что это беда всего постсоветского пространства..
вы видимо совсем не знаете как работают маленькие фирмы.
вот так у нас многие конторы работают, особенно если нет отдела кадров. зарплату платят не на основании договора, а на основании приказа, а это совершено разные вещи. и за зарплату у нас договариваются устно, на собеседовании:
- сколько хочешь получать?
- 150тысяч!
- только 60 будем платить.
- э, пайдет! (вариант: - нееее, мала ваще, не буду работать.)
ТС не причем, тут уже дело в единстве народа и взаимопощи, а не выгоде для себя и пустых разговорах о единстве народа....
Закупать у своих не хотят, так как навара нет для себя (левого), вот и тупик
Что значит нет трудового договора? Вас без договора на работу принимали? Что за чушь? А зарплату на основании чего платят, устно договорились?
они и без таможенного союза развалятся. почему? патамушта! патамушта у нас на одного работягу по 1-2 бастыка, и зарплата у бастыка в 2-3 раза выше чем у работяги. соответственно повышается себестоимость, и рыночная цена на продукцию. в итоге продукция становится не рентабельной, и не продается. у нас же как? родственники тянут друг друга, мест не хватает, приходится штат раздувать. а пользы от раздутого штата ноль. плюс все хотят откаты. поэтому зачастую дешевле пригнать продукцию с Украины, чем производить ее у нас. про качество: оно еще и в разы ниже чем у других фирм, не всегда, но зачастую именно так.