.gif){kind=logo}
Брифинг филиала СЦК при президенте РК
В этом году не только сократилось количество трудовых конфликтов, но и изменился их характер. Если в прошлые годы, как говорит Шолпан Ильмуханбетова, конфликты на производствах возникали на почве недовольства размером заработной платы, социального пакета и условий труда, то все четыре конфликта в этом году касались вопросов административного характера и были решены внутри коллектива.
- В прошлые годы резонансные настроения вызвали трудовые конфликты в Мангистауской области. В этом году особых опасений мы не видим. В основном, ранее все конфликты имели место в нефтегазодобывающих компаниях региона. Совместно с «Казмунайгаз», «РД КМГ» ряд мер были выработаны касательно улучшения условий труда, была разработана единая система оплаты труда на нефтегазодобывающих предприятиях. Это сразу сняло массу вопросов, которые раньше возникали. Реальность показывает, что у нас в регионе количество конфликтов значительно уменьшилось, - пояснила Шолпан Ильмуханбетова.
Начальник управления координации занятости и социальных программ Гульмира Калмуратова пояснила, что недопущение сокращений в регионе контролируют акиматы городов и районов, прокуратура, управления и отделы труда.
- По всем фактам обращений граждан по ущемлению трудовых прав своевременно мы реагируем. При уточнении бюджета предусмотрено выделение средств на дополнительно создаваемые социальные места, молодежную практику. В случае возможного высвобождения мы рассматриваем вопрос субсидирования 2/3 заработной платы для тысячи человек. Если это понадобится, будет сформирована областная комиссия, которая будет определять те предприятия, в основном, это субподрядчики нефтегазового сектора, которые в связи с сокращением объемов производств испытывают некоторые трудности, и для стимулирования их деятельности данные меры за счет бюджетных вливаний будут предусмотрены, - отметила Гульмира Калмуратова.
Спикер отметила, что те меморандумы, которые были подписаны с крупными компаниями региона с начала года, сыграли свою роль в предотвращении массового высвобождения.
- Сегодня работодатели используют переход на неполную рабочую неделю, но не сокращения. Ситуация под контролем, - сказала Гульмира Калмуратова.
Фото автора
- В прошлые годы резонансные настроения вызвали трудовые конфликты в Мангистауской области. В этом году особых опасений мы не видим. В основном, ранее все конфликты имели место в нефтегазодобывающих компаниях региона. Совместно с «Казмунайгаз», «РД КМГ» ряд мер были выработаны касательно улучшения условий труда, была разработана единая система оплаты труда на нефтегазодобывающих предприятиях. Это сразу сняло массу вопросов, которые раньше возникали. Реальность показывает, что у нас в регионе количество конфликтов значительно уменьшилось, - пояснила Шолпан Ильмуханбетова.
Начальник управления координации занятости и социальных программ Гульмира Калмуратова пояснила, что недопущение сокращений в регионе контролируют акиматы городов и районов, прокуратура, управления и отделы труда.
- По всем фактам обращений граждан по ущемлению трудовых прав своевременно мы реагируем. При уточнении бюджета предусмотрено выделение средств на дополнительно создаваемые социальные места, молодежную практику. В случае возможного высвобождения мы рассматриваем вопрос субсидирования 2/3 заработной платы для тысячи человек. Если это понадобится, будет сформирована областная комиссия, которая будет определять те предприятия, в основном, это субподрядчики нефтегазового сектора, которые в связи с сокращением объемов производств испытывают некоторые трудности, и для стимулирования их деятельности данные меры за счет бюджетных вливаний будут предусмотрены, - отметила Гульмира Калмуратова.
Спикер отметила, что те меморандумы, которые были подписаны с крупными компаниями региона с начала года, сыграли свою роль в предотвращении массового высвобождения.
- Сегодня работодатели используют переход на неполную рабочую неделю, но не сокращения. Ситуация под контролем, - сказала Гульмира Калмуратова.
Фото автора
лучшие |
| 
