.gif){kind=logo}
Фото из архива «Лады»
По словам Алигера Инкарова, переход на четырехчасовой рабочий день не нарушает законодательства.
- Согласно статье 48 действующего трудового кодекса, у работодателя есть право на изменение условий труда в том случае, если у предприятия сократился объем работ и снизились экономические показатели. В связи с этим он может ввести неполный рабочий день, предупредив об этом работников за месяц. На данный момент больших сокращений в нашей области не было. Были переходы предприятий на неполный рабочий день. В основном страдают сервисные компании, - отметил Алигер Инкаров.
Работодатель вправе, по словам руководителя управления труда, отправлять работников по договоренности с ними в отпуск без содержания, с сохранением за ними рабочих мест. Но в таком случае он должен предоставить рабочие места данным сотрудникам, когда у предприятия появится такая возможность.
- В рамках трудового кодекса инспектор имеет право проверить процедуру увольнения, но восстановить на работу не имеет права. Работник же может подать в суд, и на основании судебного решения быть восстановленным на работе, где ему будут выплачены все причитающиеся суммы. К нам обращаются граждане по долгам по заработной плате, у которых нет никаких документов, подтверждающих их трудовую деятельность в том или ином предприятии. Мы им советуем обратиться в суд, где принимаются во внимание свидетельские показания, и если человек действительно докажет, что он работал, его восстановят и выплатят причитающиеся средства, - отметил Алигер Инкаров.
- Согласно статье 48 действующего трудового кодекса, у работодателя есть право на изменение условий труда в том случае, если у предприятия сократился объем работ и снизились экономические показатели. В связи с этим он может ввести неполный рабочий день, предупредив об этом работников за месяц. На данный момент больших сокращений в нашей области не было. Были переходы предприятий на неполный рабочий день. В основном страдают сервисные компании, - отметил Алигер Инкаров.
Работодатель вправе, по словам руководителя управления труда, отправлять работников по договоренности с ними в отпуск без содержания, с сохранением за ними рабочих мест. Но в таком случае он должен предоставить рабочие места данным сотрудникам, когда у предприятия появится такая возможность.
- В рамках трудового кодекса инспектор имеет право проверить процедуру увольнения, но восстановить на работу не имеет права. Работник же может подать в суд, и на основании судебного решения быть восстановленным на работе, где ему будут выплачены все причитающиеся суммы. К нам обращаются граждане по долгам по заработной плате, у которых нет никаких документов, подтверждающих их трудовую деятельность в том или ином предприятии. Мы им советуем обратиться в суд, где принимаются во внимание свидетельские показания, и если человек действительно докажет, что он работал, его восстановят и выплатят причитающиеся средства, - отметил Алигер Инкаров.
лучшие |
| 
