.gif){kind=logo}
Иллюстрация к материалу
Озеленением в Актау занимается ОО «Общество поддержки инвалидов «Атамекен». В пресс-службе общества прокомментировали участие работников «Кала Жолдары» в озеленении города.
- Абай Кожабаев (директор ТОО «Кала Жолдары» - прим.автора) был привлечён в качестве советника «Атамекен», так как имеет большой опыт в этой сфере - 10 лет он занимается санитарной очисткой и озеленением города. Именно по его инициативе в Актау была внедрена система индивидуального полива, которая позволит увеличить объём полива в два раза, при этом сократив расход воды также в два раза. Благодаря инициативе Абая Кожабаева по всему городу удобряется почва, что также повысит качество зелёных насаждений. Всё это делается сверх нашего договора с заказчиком, - прокомментировала пресс-секретарь ОО «Общество поддержки инвалидов «Атамекен».
Абай Кожабаев прокомментировал жалобы сотрудников на работу службы безопасности, в том числе о том, что сотрудники предприятия не имеют права пользоваться смартфонами.
- Да, проверки работников осуществляются службой безопасности. Это происходит, потому что начальники участков нередко предоставляют ложную информацию о количестве вышедших на смену работников. То есть, мы платим человеку, которого нет на месте. Логично, что мы решили это прекратить. Что касается запретов на использование смартфона — это вызвано, в первую очередь, техникой безопасности. Люди работают в непосредственной близости от проезжей части, ездит спецтехника - им небезопасно отвлекаться, кроме того, снижается рабочая эффективность. Поэтому в качестве 10-дневного эксперимента мы внедрили такой запрет. При этом использовать телефон для звонков не запрещалось, речь шла именно о смартфоне и его функциях, - сказал Абай Кожабаев.
Конфликт между руководством компании и дворниками прокомментировала также Бибигуль Алагозова, работник отдела кадров «Кала жолдары».
- Семеро работников 10 мая были временно отстранены от работы для выяснения всех обстоятельств случившегося прогула. Был приказ о выходе на работу, состоялось совещание, на котором им было объявлено о необходимости работать в праздничные дни и о том, что оплата этой работы им будет произведена в полуторном размере, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан. Зная всё это, сотрудники саботировали рабочий процесс и после него организовали провокацию, которую мы все видели. Мы можем предоставить все документы - приказы и протоколы собрания, подтверждающие, что начальники участков были предупреждены, - сообщила Бибигуль Алагозова.
Свое мнение о работе предприятия высказала и общественный деятель Лариса Перминова.
- Мы рады, что к озеленению привлекли человека, который действительно в этом разбирается. Пока я вижу, что работы ведутся, везде органическое удобрение сейчас используют. Также я с документами ознакомилась, вижу, что все мастера были предупреждены. Что до контроля, который сейчас ведёт служба безопасности, считаю, что это правильно, потому что мы, инициативная группа, поднимали этот вопрос, я сама неоднократно замечала, что работники сидят в смартфонах вместо того, чтобы выполнять работу, за которую им платят, - отметила Лариса Перминова.
Абай Кожабаев также отметил, что работникам ТОО «Кала жолдары» с мая текущего года повысят заработную плату на 10 процентов.
- Теперь к вопросу о заработной плате. Когда я пришёл в ТОО «Кала жолдары» в августе 2019 года, компания была убыточной. Меньше чем за год мы погасили все долги, на сегодняшний день у нас нет кредиторов, компания стала выходить в плюс. Соответственно, появилась возможность повысить зарплату. Буквально в апреле работникам ТОО «Кала жолдары» было объявлено, что с мая будет повышение зарплаты на 10%. То есть, уже в июне они получат заработную плату, к которой прибавилось 10%, и об этом также неоднократно сообщалось. Я также сообщал им и о ситуации в компании, которая не позволяла повысить оклад, и о том, что ситуация изменилась к лучшему и будет повышение. Говорил и о том, что при качественной работе в будущем также возможен рост зарплат, так как компания будет развиваться с их помощью. Таким образом, требования работников являются необоснованными, они получат и премиальные за работу на участке «Атамекен», и надбавку за работу в праздничные дни, и повышение оклада. Обо всем этом они были предупреждены, имеются соответствующие документы, - сообщил Абай Кожабаев.
Заместитель акима Актау Серик Гусман сообщил, что по данному инциденту была создана специальная комиссия, которая проведёт расследование и установит, были ли жалобы сотрудников обоснованными.
Напомним, что дворники компании «Кала жолдары» пожаловались на действия нового руководителя. Они сравнили своего руководителя с «Гитлером».
По словам людей, их заставляют заниматься озеленением, рыть траншеи для полива, убирать снег и делать другую коммунальную работу, которая в их обязанности не входит.
- Абай Кожабаев (директор ТОО «Кала Жолдары» - прим.автора) был привлечён в качестве советника «Атамекен», так как имеет большой опыт в этой сфере - 10 лет он занимается санитарной очисткой и озеленением города. Именно по его инициативе в Актау была внедрена система индивидуального полива, которая позволит увеличить объём полива в два раза, при этом сократив расход воды также в два раза. Благодаря инициативе Абая Кожабаева по всему городу удобряется почва, что также повысит качество зелёных насаждений. Всё это делается сверх нашего договора с заказчиком, - прокомментировала пресс-секретарь ОО «Общество поддержки инвалидов «Атамекен».
Абай Кожабаев прокомментировал жалобы сотрудников на работу службы безопасности, в том числе о том, что сотрудники предприятия не имеют права пользоваться смартфонами.
- Да, проверки работников осуществляются службой безопасности. Это происходит, потому что начальники участков нередко предоставляют ложную информацию о количестве вышедших на смену работников. То есть, мы платим человеку, которого нет на месте. Логично, что мы решили это прекратить. Что касается запретов на использование смартфона — это вызвано, в первую очередь, техникой безопасности. Люди работают в непосредственной близости от проезжей части, ездит спецтехника - им небезопасно отвлекаться, кроме того, снижается рабочая эффективность. Поэтому в качестве 10-дневного эксперимента мы внедрили такой запрет. При этом использовать телефон для звонков не запрещалось, речь шла именно о смартфоне и его функциях, - сказал Абай Кожабаев.
Конфликт между руководством компании и дворниками прокомментировала также Бибигуль Алагозова, работник отдела кадров «Кала жолдары».
- Семеро работников 10 мая были временно отстранены от работы для выяснения всех обстоятельств случившегося прогула. Был приказ о выходе на работу, состоялось совещание, на котором им было объявлено о необходимости работать в праздничные дни и о том, что оплата этой работы им будет произведена в полуторном размере, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан. Зная всё это, сотрудники саботировали рабочий процесс и после него организовали провокацию, которую мы все видели. Мы можем предоставить все документы - приказы и протоколы собрания, подтверждающие, что начальники участков были предупреждены, - сообщила Бибигуль Алагозова.
Свое мнение о работе предприятия высказала и общественный деятель Лариса Перминова.
- Мы рады, что к озеленению привлекли человека, который действительно в этом разбирается. Пока я вижу, что работы ведутся, везде органическое удобрение сейчас используют. Также я с документами ознакомилась, вижу, что все мастера были предупреждены. Что до контроля, который сейчас ведёт служба безопасности, считаю, что это правильно, потому что мы, инициативная группа, поднимали этот вопрос, я сама неоднократно замечала, что работники сидят в смартфонах вместо того, чтобы выполнять работу, за которую им платят, - отметила Лариса Перминова.
Абай Кожабаев также отметил, что работникам ТОО «Кала жолдары» с мая текущего года повысят заработную плату на 10 процентов.
- Теперь к вопросу о заработной плате. Когда я пришёл в ТОО «Кала жолдары» в августе 2019 года, компания была убыточной. Меньше чем за год мы погасили все долги, на сегодняшний день у нас нет кредиторов, компания стала выходить в плюс. Соответственно, появилась возможность повысить зарплату. Буквально в апреле работникам ТОО «Кала жолдары» было объявлено, что с мая будет повышение зарплаты на 10%. То есть, уже в июне они получат заработную плату, к которой прибавилось 10%, и об этом также неоднократно сообщалось. Я также сообщал им и о ситуации в компании, которая не позволяла повысить оклад, и о том, что ситуация изменилась к лучшему и будет повышение. Говорил и о том, что при качественной работе в будущем также возможен рост зарплат, так как компания будет развиваться с их помощью. Таким образом, требования работников являются необоснованными, они получат и премиальные за работу на участке «Атамекен», и надбавку за работу в праздничные дни, и повышение оклада. Обо всем этом они были предупреждены, имеются соответствующие документы, - сообщил Абай Кожабаев.
Заместитель акима Актау Серик Гусман сообщил, что по данному инциденту была создана специальная комиссия, которая проведёт расследование и установит, были ли жалобы сотрудников обоснованными.
Напомним, что дворники компании «Кала жолдары» пожаловались на действия нового руководителя. Они сравнили своего руководителя с «Гитлером».
По словам людей, их заставляют заниматься озеленением, рыть траншеи для полива, убирать снег и делать другую коммунальную работу, которая в их обязанности не входит.
лучшие |
| 
