Инспекторы труда в этом году вернули более двум тысячам работникам предприятий Мангистауской области задолженность по зарплате на сумму 277,8 миллиона тенге

Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, оштрафовали по приказу директора или не выплатили положенную зарплату? Если ваши права как работника были нарушены, надо обращаться в государственную инспекцию труда Департамента по контролю и социальной защите по Мангистауской области. Основная задача этого ведомства — надзор и контроль в сфере трудового законодательства.

С начала этого года государственные инспекторы труда провели 283 проверки, в ходе которых выявили и устранили 1202 нарушения трудового законодательства. При этом 159 должностных и юридических лица были оштрафованы на 6 078 тысяч тенге. Из этого количества нарушений 51 факт касался непосредственно задержки зарплаты. В итоге 33 должностных и юридических лица оштрафовали на 2 296,5 тысяч тенге. А вот в отношении трех предприятий, систематически задерживающих заработную плату, инспекторам труда пришлось направить материалы в полицию, чтобы там нерадивых работодателей привлекли уже к уголовной ответственности. В результате принимаемых мер с начала текущего года 2822 работника различных предприятий нашей области смогли получить задолженность по зарплате на сумму 277,8 миллиона тенге.

Заместитель директора Департамента по контролю и социальной защите Мангистауской области Жанибек Кимович Коспаев отмечает, что задолженность по заработной плате, как правило, свидетельствует и о задолженности по обязательным платежам в бюджет, по перечислениям в пенсионный фонд и фонд социального страхования. На сегодняшний день в нашей области есть четыре предприятия, где систематически задерживают зарплату, даже, несмотря, на неоднократное привлечение их к административной ответственности. Дело в том, что здесь сложилась весьма нестабильная финансовая ситуация, ибо зачастую предприятия зависят от объемов работы, которых в этом году было мало либо не было вовсе. Поэтому руководство областного Департамента также практикует направление писем в адрес прокурора области для рассмотрения вопроса о возбуждении процедуры банкротства в отношении предприятий, в которых отсутствует перспектива финансовой стабилизации.

К слову, обращает внимание главный инспектор труда нашей области и на сумму штрафов, которые понесут безответственные работодатели. К примеру, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей (МРП). Если аналогичное нарушение повторится в течение года, то работодателей уже ждет штраф от ста до двухсот МРП (МРП – месячный расчетный показатель - в этом году равен 1512 тенге).

Если эти меры не повлияли, то законодательство предусматривает и уголовную ответственность. Согласно статье 148 Уголовного Кодекса РК неоднократная задержка заработной платы в полном объеме и в установленные сроки наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот МРП либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Работники на птичьих правах

Помимо задержки зарплаты наиболее распространенными нарушениями в этом году стали: использование труда работников без заключения индивидуальных трудовых договоров или содержания трудовых договоров не соответствуют законодательству, а также нарушение режима рабочего времени. Уволенного работника работодатели заставляют месяцами ждать расчета. Некоторые предприятия самовольно устанавливают свои правила: выдумывают удержания из заработной платы, штрафные санкции за нарушения трудовой дисциплины, привлекают к сверхурочным работам без фиксации в табелях и соответственно без должной оплаты. Такие действия противоречат трудовому законодательству!

Во многих компаниях имеют место нарушения учета отработанного времени, допускаются сверхурочные работы, свыше установленной законодательством предельно допустимой нормы. Подобные нарушения инспекторы труда выявили в ТОО «Датоба Констракшн», компании «Каспиан Сервисез Групп», ТОО «Тупкараган Менеджмент Сервисез», ТОО «РАС», ТОО «Астра Стар» и др. Типичны нарушения, когда работодатель заключает трудовые договора, не отвечающие по содержанию требованиям законодательства. Зачастую работодатели, чтобы уйти от уплаты налогов и других обязательств, не оформляют приём работников документально. Кроме этого, нарушения трудового законодательства выявляются при мониторинге коллективных договоров, представляемых организациями для регистрации.

- Так, за истекший период в Департаменте по контролю и соцзащите зарегистрировали 94 коллективных договора. Однако, при мониторинге коллективных договоров выявляются положения, не отвечающие требованиям законодательства: не отражены положения о системе оплаты труда и индексации заработной платы, не определен перечень профессий с вредными условиями труда, по которым устанавливаются дополнительные отпуска, также не в полном объеме финансируются мероприятия по безопасности и охране труда и страховании работников и другие, - отмечает Жанибек Кимович.

Фото Ксении Шелуховой