Максимум 12 часов: Минтруда вводит строгий контроль, за превышение смены - наказание для работодателей

В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана дали подробные разъяснения по поводу организации сменного графика работы в компаниях и государственных организациях. В ведомстве подчеркнули, что длительность одной рабочей смены не должна превышать 12 часов, сообщает Lada.kz. 

Когда вводят сменный график

Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Женис Рустемов пояснил, что сменный график применяется в случаях, когда режим работы предприятия или длительность производственного процесса превышает установленную норму ежедневного рабочего времени.

"Сменная работа — это работа, когда в течение суток задействованы две, три или четыре рабочие смены. Переход от одной смены к другой регулируется графиками, утвержденными работодателем", — отметил Рустемов.

Он добавил, что при нарушении установленного лимита длительности смены, ответственность за это несет работодатель в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

Продолжительность смены и ответственность работодателя

Министерство труда напомнило, что максимальная длительность одной рабочей смены не может превышать 12 часов. Любое превышение этой нормы считается незаконным. В таких случаях работодатели могут столкнуться с административными штрафами и другими мерами ответственности.

Важно: сменный график помогает предприятиям эффективно организовать рабочий процесс, особенно там, где производство или услуги требуют круглосуточного функционирования.

Гибкий график: кто и как может перейти

Ранее в Минтруда рассказали, кто из работников имеет право перейти на гибкий график работы. Такая возможность предоставляется отдельным категориям сотрудников при определенных условиях. Для перехода на гибкий график работнику необходимо:

• Обратиться к работодателю с соответствующим заявлением;

• Получить согласование с руководством или службой персонала;

• Убедиться, что изменение графика не нарушает трудовое законодательство и внутренние правила организации.

Гибкий график может быть удобен для работников с особыми потребностями или теми, кто совмещает несколько обязанностей, а также для улучшения баланса между работой и личной жизнью.

Основные выводы для казахстанцев

1. Сменная работа может включать до четырех смен в сутки.

2. Максимальная длительность смены — 12 часов.

3. Нарушение лимита грозит работодателю административной ответственностью.

4. Работники имеют право на гибкий график при соблюдении определенных процедур.

Министерство труда рекомендует как работодателям, так и сотрудникам внимательно следить за соблюдением норм рабочего времени, чтобы избежать конфликтов и административных штрафов.