Исключить испытательный срок при приеме на работу предлагают в Казахстане

Просмотров:5547 Опубликовано: 3-12-2014, 10:51

Депутаты Мажилиса Парламента на пленарном заседании в первом чтении одобрили законопроект "О внесении изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК", в рамках которого предлагается исключить при приеме на работу испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, передает корреспондент Kazpravda.kz.

"Испытательный срок не устанавливается при приеме лиц не достигших возраста 18 лет, а также лиц, освоивших образовательно-учебные программы в организациях технического и профессионального послесреднего высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня окончания", – сказал министр образования и науки РК Аслан Саринжипов, представляя законопроект.

По его словам, поправки направлены на защиту прав молодежи в сфере труда. С его принятием, как отметил Саринжипов, будет увеличен срок заключения трудового договора с молодыми специалистами и расширены категории молодежи, которым не устанавливается испытательный срок.

Источник: Казахстанская правда

Подпишись на наш канал в telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы

Поделись с другими:

Нашли ошибку? Сообщите об этом нам.

Новости по теме:

Комментарии ( 9 )

Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада.kz.
Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.

сортируем комментарии:
лучшие |
По дате: |

Rvera (Гости)

3 декабря 2014 13:32

Швейк,
Гению как раз труднее устроиться, чем середнячку. Работодателю нужна лошадь пржевальского, а не чел, который будет его раздражать своим интелектом ))).

Цитата: Швейк

А сейчас молодым конкретно тяжко, опыта нет, без опыта не берут.

Нифига подобного! Мы с сыном искали работу и устраивались ровно полдня. Без блата, пришли на общее собеседование, кроме нас там были еще две взрослые тетки лет 35. Их забраковали, взяли сына, которому через 1,5 месяца должно было исполниться 16 (именно поэтому в первый раз пришлось прийти с ним, но честно сидела в углу и косила под пейзаж).

YES Well (Гости)

3 декабря 2014 13:16

По профилю надо идти работать до поступления в ВУЗ. Так поступил я и пару моих друзей,нас проблемы с трудоустройством не коснулись. не коснулись

Rudi Abel (Гости)

3 декабря 2014 13:08

Цитата: Швейк

Это же только дурной совок обязывал трудоустраивать молодых специалистов

правильно вы подобрали слово. Совок всегда обязывал, когда на гниющем западе солидные компании сами ищут одаренных людей. Могут и оплатить учебу. Берут на работу ассистентами, обучают их дальше. Даже специальные агентства есть, которые «охотятся» и ищут специалистов.

Швейк (Посетители)

3 декабря 2014 13:05

Rvera,
Верно, они приходили не только с теоретической базой, но и с ПРАКТИКОЙ, которая в моем конкретном случае длилась 1.5 года, 4й и 5й курс (до диплома). И диплом я писал на производстве, что тоже практически практика и "школа жизни".
А сейчас молодым конкретно тяжко, опыта нет, без опыта не берут. Замкнутый круг. Плюс тому кризис, который спецов с РЕАЛЬНЫМ опытом за борт выкидывает, где уж свежим выпускникам с ними тягаться (я имею ввиду "середнячков", а не гениев с Лондонским образованием и дипломами МВА).

Rvera (Гости)

3 декабря 2014 12:48

Цитата: Швейк

Это же только дурной совок обязывал трудоустраивать молодых специалистов,

Тогда молодые специалисты приходили на производство хотя бы с солидной теоретической базой, а сейчас сплошной "Гаудеамус".

Цитата: Швейк

качество нашего местного образования

Здесь позволю не согласиться: в том же Есеновском нас из всего потока в 80 человек - училось и подрабатывало трое (естественно торчали в библиотеке, бегали по объектам, разыскивали и консультировались у коллег из "старой гвардии"). Остальные занимались бухаловом, случками друг с другом, коллективным собиранием денег на взятку педагогам. Ну они и устроились после окончания, соответственно: кто труселями торгует, кто автостоянку сторожит, кто на рецепшене в телефон бубнит.

Rvera (Гости)

3 декабря 2014 12:29

Цитата: Жана казак

Какой может быть опыт работы у молодого специалиста только что окончившего ВУЗ?

Нормальный студент начинает подрабатывать с 1-го, ну максимум со 2-го курса. Идеальный - за год до поступления. Чтобы имел представление о будущей профессии. Только в этом случае он не занимает потом на работе штатную должность декоративного пингвина, который хочет получать хорошую зарплату просто за то, что он есть такой классный на свете. А то бывают у нас такие выпускники ВУЗов: ни черта не знает, учится не желает, на работе целыми днями чаи распивает и пристает к остальным, чтоб они за него его работу сделали.
Я начала подрабатывать по будущей специальности за год до поступления, муж - совмещал школу и колледж 2 последние учебные года, сын начал подрабатывать также по будущей специальности за 3 месяца до поступления - т.е. кончил школу, через неделю вышел на работу, осенью поступил.
А как иначе?

Швейк (Посетители)

3 декабря 2014 12:22

Жана казак,
Ну, мы же хотели рынка, который "все отрегулирует", не так ли?
А частник не желает платить из своего кармана за "доводку" молодого специалиста до кондиции. И если еще учесть качество нашего местного образования, то вообще некоторые стараются не афишировать, где они учились, если пытаются устроится на работу без "связей".
Это же только дурной совок обязывал трудоустраивать молодых специалистов, да еще закреплял их за наставниками, да еще не позволял их увольнять 2 года после распеределения без веского основания. КапитализЪма, это вам не лобио кушать (с) lol

Жана казак (Гости)

3 декабря 2014 11:52

А также законодательно запретить критерий при приеме на работу "с опытом работы". Какой может быть опыт работы у молодого специалиста только что окончившего ВУЗ? Вот поэтому многие работают не по специальности или пытаются решить проблему через знакомых, а там и до коррупции недалеко.

Rudi Abel (Гости)

3 декабря 2014 11:23

Есть много других проблем. Испытательный срок нужен, чтобы понять нормальный работник или бездарь. Лучше решить следующие проблемы:
1. Требование знаний иностранных языков. А то есть действительно умные ребята, а изза языка не могут устроиться в иностранные компании.
2. Устранить практику "джентельменских» соглашений между компаниями. Когда существует договоренность не переманивать сотрудников. Это должно решаться зарплатами и соцпакетами.

Оставить свое мнение

Отправить новость

Добавить объявление

за неделю
за месяц

Новости Актау

Facebook
ВКонтакте
Twitter

Твиты пользователя @AktauLada

Логин :
Пароль :
	Забыли пароль?