Пять новых причин для увольнения работника появятся в Казахстане

Просмотров:4568 Опубликовано: 3-09-2015, 14:32

Фото с сайта Tengrinews.kz

В Мажилисе Парламента руководители Министерства здравоохранения и социального развития презентовали проект Трудовой кодекс РК в новой редакции.

Так, одним из нововведений стали дополнительные основания для увольнения работодателем своих сотрудников. Если в предыдущем кодексе их было 20, то новый проект предусматривает 25.

Вице-министр здравоохранения и социального развития Биржан Нурымбетов разъяснил журналистам необходимость новшеств.

Так, по словам замминистра, теперь сотрудника могут уволить из-за снижения объемов производства на предприятии. При этом рабочий получит компенсацию в размере двух месячных окладов, а не одного, как было ранее.

Также руководители частных организаций с введением нового кодекса могут уволить пенсионера. Через месяц после достижения пенсионного возраста работодатель имеет право попрощаться с сотрудником. По мнению вице-министра Нурымбетова, эта норма облегчит трудоустройство для молодых специалистов.

Если работник не проходит проверку на знание вопросов безопасности и охраны труда или промышленной безопасности, если сотрудник не появляется на рабочем месте более месяца по неизвестным причинам еще два законных основания для увольнения.

Еще одна причина касается акционерных обществ: собственник имущества юридического лица либо уполномоченный собственник лица может расторгнуть трудовой договор с председателями правления и аудиторами.

Источник: Tengrinews.kz

Подпишись на наш канал в telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы

Поделись с другими:

Нашли ошибку? Сообщите об этом нам.

Новости по теме:

Комментарии ( 9 )

Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада.kz.
Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.

сортируем комментарии:
лучшие |
По дате: |

Abramov (Посетители)

4 сентября 2015 18:57

зачем вообще сегодня новости читал, везде только плохие по стране, только настроение себе испортил. Говорят от сюда надо сваливать по идее...

Главное вовремя прикинутся шлангом!

Шым-Актау (Посетители)

3 сентября 2015 16:44

антинародные реформы angry

а ведь нас всего 16 млн в такой большой стране с такими природными богатствами

Maximus5555 (Посетители)

3 сентября 2015 16:33

А давайте все уволимся в один день в знак протеста? Пусть сами работают кто такие законы принимает...

Ещё можно всем (дружно причём) отказаться от тенге - и пусть девальвируют тенге сколь захотят.

В нашем обществе назревает кризис, народу становиться понятно кто есть его главный враг.

Gemini (Посетители)

3 сентября 2015 16:17

А профсоюзы уже давно заткнули....

синдбад (Посетители)

3 сентября 2015 16:09

А куда смотрит союз профсоюзов?

DiDa (Посетители)

3 сентября 2015 15:56

Интересный момент получается: "Так, по словам замминистра, теперь сотрудника могут уволить из-за снижения объемов производства на предприятии", а кто определяет объем спада производства? Сам хозяин? На бумаге можно сделать так что предприятие несет колоссальные убытки, а на деле совсем наоборот. Хорошо, это понятно что производство должно производить что-то, а если это сфера оказания услуг и нет никакого производства? И почему в контексте он говорит: "При этом рабочий получит компенсацию в размере двух месячных окладов, а не одного, как было ранее", а если это не рабочий а служащий или руководитель какой-то. Правильно было бы наверно сказать Работник. Или они всё-таки под себя подгоняют, что только касательно рабочих, если АУП (административно-управленческий персонал) то их не касается? Выражаться нужно правильно господин заместитель министра.