В январе 2013 года специалисты Управления по государственному контролю за черезвычайной ситуацией и промышленной безопасностью Департамента по ЧС Мангистауской области, провели плановую проверку объектов ФК «Маерск Ойл Казахстан ГмбХ» на месторождении Дунга.
Результат проверки показал, что требования промышленной безопасности на данном предприятии соблюдается не на должном уровне. Об этом сообщил начальник отдела Управления по государственному контролю за ЧС и промышленной безопасности ДЧС Мангистауской области Максат Назаралиев. Как он отметил, специалистами Управления были проверены основные производственные объекты предприятия, в частности: центральный пункт сбора, установка подготовки газа, скважины, экспортный нефтепровод и т.д.
При обследовании объектов было выявлено 24 пункта нарушения требований о промышленной безопасности и не выполнение ранее выданных предписаний, а именно, не проводится контроль за коррозионным состоянием устьевого оборудования скважин; не решен вопрос о дальнейшей эксплуатации, консервации или ликвидации скважин; не проведена ревизия промысловых трубопроводов, о чем было указано в предписаниях проверки, также не выполняются ранее выданные предписания по результатам проведенной проверки.
Управлением по государственному контролю за ЧС и промышленной безопасностью Департамента по ЧС Мангистауской области повторно было указано на то, что документация о промышленной безопасности ведется только на иностранном языке, тогда как требование казахстанского законодательства о языках не соблюдается.
За нарушения в промышленной безопасности Управление по государственному контролю за ЧС и промышленной безопасности привлекло к административной ответственности два должностных лица предприятия, а также на одного из руководителей «Маерск Ойл Казахстан», материалы были переданы в административный суд города Актау для привлечения к административной ответственности за невыполнение ранее выявленных нарушений.
- Выявленные нарушения указывают на то, что руководством ФК «Маерск Ойл Казахстан ГмбХ» не уделяется должное внимание на состояние промышленной безопасности предприятия - сообщил Максат Назаралиев.
Алтынгуль Жумамураткызы
Подпишись на наш канал в Telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы
Подписаться
Войти
Отправляйте видео, фото, сообщения на +7 777 833 88 22
Lada TV
Афиша
Добавить
объявление
Комментарии
13 комментарий(ев)грешно смеяться над вами, если вас обделило умом
Не буду спорить с человеком, который не работает в компании и пытается доказать, что то человеку, который в этой компании работает. А в Бейкерах, Шлюмах и халиках если что, работают казахстанские специалисты. Это так для сведения. А всех остальных подрядчиков почему не упоминаете, казахстанских. На счет, мендеждеров, вы уж определитесь Вы то за местных менеджеров, то против, я уже запутался. Есть менежеры казахстанские - не довольны, нету менеджеров казахстанских - опять не довольны. По всем остальным аргументам чушь, похожая на бред из постсовета.
2. Премии, есть. И получаем не в конвертах, а сумма калькулируется по специальной формуле в системе. Насколько хорошо поработал, настолько хорошую премию и получишь. Лично я доволен.
3. Каз. Содержание. Выполняется. Подрядчики-местные компании, которые благодаря этому подтянули свои стандарты.
Шлюм,Халлики,Бекер-это кто разве с ними не работаете?
Они ваши подрядчики,через каждые 2-3 года или они местные?
Раньше вам на Нов.год давали подарки в виде быт.техники,микроволновки,миксеры,комбайны
....но с каждым годом всего этого добра у вас стало много(в ваших домах)т.к некуда девать все это добро,ииииии решили работяги,чтоб лучше получать подарочки в виде купюр,на карточку.
В одной из этих ин.компаний проходит национализация кадров(менеджеров).Уж лучше были буржуи,порядок лучше при них был.Теперь они наполовину ТОО и ИНК.Комп. Пришёл нов.менеджер,посадил своих "баке-саке"высшей степени экономщик"что даже в туалетах бумаги не стало(говорит для чего нов.рулон бумаги если еще старый не использовали)мыло элементарное,и то экономят.
то что кто то в курсах кто что арендует не значит того что они там работают
работаю в другой каз-иностранной компании...
читай комменты внимательнее, поймешь кто откуда
А расстреливать иностранцев не нужно. Они делятся с нами необходимыми знаниями и опытом. Это очень полезно и нужно. Повторюсь, работал я в 100% казахстанской компании. Кругом бездельники, лентяи, обычный отчет нормально написать не могут без ошибок. Система управления на нуле, приведшая компанию к развалу. Я не говорю, что множество иностранцев это хорошо, я говорю, что это и не так уж плохо. Просто мы можем перенять нужный опыт.
roma81,
Не понимаю как передача здания в 21 микрорайоне поможет решить социальную проблему в регионе. Инвалиды в офисе будут жить? Целевое назначение здания как менять собираетесь? Оно ведь не предназначено для жилья - это офис, там нет ванны, нет батарей, нет спален и т.д. Это офис! Сносить будете и снова строить? Ну так постройте рядом. Социальную проблему нужно решать другим способом и не нам, а тем, кто должен этим заниматься, и уж точно не тем, чтобы забрать офис у компании.
По поводу Вашего коммента.
1. Повышение специалистов, местный персонал все чаще занимает руководящие позиции в компании.
2. Премии, есть. И получаем не в конвертах, а сумма калькулируется по специальной формуле в системе. Насколько хорошо поработал, настолько хорошую премию и получишь. Лично я доволен.
3. Каз. Содержание. Выполняется. Подрядчики-местные компании, которые благодаря этому подтянули свои стандарты.
4. Обучение специалистов. Мы, местный персонал, ежегодно ездим на курсы повышающие нашу квалификацию зарубеж, и все за счет компании.
5. Налоги, не могу ответить, так как не знаю. Я технический работник.
6. Доля РК имеется. Есть соглашение о разделе продукции добываемой на месторождении.
Прежде чем писать, лучше уточняйте.
Я доволен этой компанией, довелось поработать в 100 процентно казахстанской компании. Удас. Вот где брат-сват, вот где откаты и взятки, никакого развития. Спасибо, все сказал.
систематически оглашают список спецов которые им нужны, но я так думаю, что делают они это для статистики, резюме кандидатов собрать для отчетности, одна позиция уже два года висит как требуется
блат-брат-сват!!!
на них и им подобных вообще хуже
например, слышал что "Нияз-Мухаммед" ЗП на платили по полгода, видите ли объема нет, ну так ведь при приеме на работу ведь не говорят, что ЗП будет только при наличии объема, какова вина работника, что у работодателя нет денег, если нет денег не фиг учреждать компанию, и работников не отпускают, работают на "завтраки"
2. Премия для сотрудников.
3. Каз. Содержание.
4. Обучения специалистов.
5. Плотит мизерные налоги для РК, чем другие недр пользователи.
6. Доля РК не имеется.
Зачем нужна такая компания, надо выгонять срочно!
они арендуют, не сами строили
Мы тут и так не блистаем рабочими местами.