Маленькая семья

Да Вы то сами помощь оказывали?То то же....А попрекаете.Стыдно должно быть...

Предлагаю такую эффективно-образцовую модель:
Муж – владелец компании, основной акционер, председатель совета директоров.
Жена – назначаемый CEO. В случае отвратительного менеджмента – гнать в шею!!! С выплатой минимального пособия.
Мама Мужа – крупный акционер кампании, зампредседателя совета директоров. Её решения должны рассматриваться задумчиво и выполнятся беспрекословно! Имеет право ставить вопрос о проф.пригодности CEO, однако окончательное решение в части принятия мер принимает Владелец компании.
Папа Мужа - член совета директоров. Консультат Владельца компании.
Тёща – …эээ… аудиторская контора, постоянно сующая свой грязный нос в дела компании, дабы внести раскол и брожение. Зачастую CEO очень падки до навязчивых рекомендаций аудиторов. Попав под их влияние, нечистоплотные CEO могут сливать инсайдерскую инфу, дабы дискредитировать корпорацию в целом и её владельца в частности.
Тесть - консалтинговая контора завербованная аудитороской конторой. Рекомендации - игнорировать!
Старший ребёнок – начальник отдела (департамента), непосредственно подчиненный CEO. Часто начальник отдела может попасть под чересчур сильное влияние CEO.
Дети – работники компании, имеющие каждый круг своих обязанностей. Подчиняются Начальнику отдела. Желательно иметь среди этих рядовых работников компании надёжного информатора, чтобы контролировать ситуацию изнутри.
Крайний ребёнок – зачастую имеет определённые привилегии такие как: «папина доча» либо «карапузик» (последние быстро вербуются CEO и переходят в разряд «мамин-сыночек», безответственные тунеядцы ). Непосредственно находится под протекторатом Владельца компании. В случае появление нового крайнего ребёнка – переводится в штат работников компании с рутинными обязанностями. Но если появится «карапуз» то те, кто носил должность «папина доча» - часто сохраняют определённые привилегии и являются ценными информаторами и сотрудниками компании.
Родственники Мужа – всевозможные партнёрские и сервисные конторы, которым можно доверять в некоторой степени. Услуги их можно оплачивать бартером, либо с отсрочкой. Либо ваобще нахаляву юзать если Владелец компании – является старшим среди них. Возможно взаимное предоставление беспроцентных кредитов.
Родственники жены – алчные создания… Подрядные конторки, характеризующиеся низким качеством услуг, но за высокую стоимость. К их услугам, обращаться только в крайнем случае. Также являются вечными должниками…в таких случаях надо быть осторожным, чтобы CEO не списала их долги!

вы это от чистого сердца меня попрекаете?
Хорошо, пусть будет по вашему, я отказываюсь от своих комментариев, считайте, что их не было.

Мимоза, так и надо было писать. В вашем сообщении вы просите поддержки, помощи СМИ, не более.
И про синяки я спросил неспроста. Может муж к ней приходит.

Мимоза, Вы, как я поняла, общаетесь с момой и малышом. Расскажите поподробней: какие у мамочки планы на будущее? Что мешает устроиться на работу? Собирается ли она что-нибудь предпринять сама или рассчитывает на помощь добрых людей?
Вы не думайте, мы не злые. просто вот недавно по ТВ показывали слепую от рождения пенсионерку в Липецке кажется, которая ухаживает за старшими братьями-близнецами. тоже незрячими. Бабушка - бодрячком, все сама делает, ничего ни у кого не просит. Люди сами уже шифер на курышу принесли и обои новые собрались им клеить. Сами, потому что видят, что человек реально нуждается, бьется сам из последних сил, надо только помочь немного.
А тут не понятно, в чем именно нуждается мама? в регулярной постоянной помощи? В помощи опытного адвоката? в теплой одежде? в митингах в её поддержку?