Об этом стало известно на очередном заседании совета директоров нацкомпании сообщил председатель правления Ляззат Киинов.
Как сообщает пресс-служба АО "Фонд национального благосостояния "Самрук-Казына" на заседании был заслушан и принят к сведению отчет Л. Киинова по ключевым изменениям в деятельности компании за последний месяц.
В частности, он проинформировал членов Совета директоров о динамике ключевых показателей эффективности в различных направлениях производственной деятельности КМГ. Л.Киинов сообщил, что в рамках оптимизации организационной структуры АО НК "КазМунайГаз" были укреплены бизнес-направления, ответственные за обеспечение разведки запасов нефти и газа, и активизированы профильные бизнес-направления по транспортировкеи переработке нефти и газа, развитию нефтехимии.
"В результате оптимизации была проведена работа по исключению дублирования полномочий, повышению ответственности руководящих сотрудников за исполнение поставленных перед ними задач", – отметил он.
Советом директоров было принято решение о создании рабочей группы по реструктуризации группы компаний "КазМунайГаза".
"Необходимо определить 5-6 бизнес-направлений. Все непрофильные активы, которые не попадают под эти категории, должны быть переданы в конкурентную среду или сокращены", – сказал в свою очередь глава совета директоров, председатель правления АО "Самрук-?азына" Умирзак Шукеев.
Кроме того, на заседании утверждено образование при совете директоров комитета по назначениям и вознаграждениям и комитета по стратегии и инновациям. Советом директоров также был рассмотрен ряд других процедурных вопросов, по которым были приняты соответствующие решения.
Пресс-служба АО "НК "КазМунайГаз"
Подпишись на наш канал в Telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы
Подписаться
Комментарии
4 комментарий(ев)Я бы посоветовал не быть такими категоричными без достаточных оснований. Увольняют в КМГ, и в НК и в РД, реально увольняют, есть у меня там знакомые и друзья.
Немного странный комментарий - речь ведь идет об аппарате НК КМГ, что в Астане, там ведь никаких мастеров нет, правда? А по поводу разницы в 2 раза между окладом рабочего 6 разряда и мастера, так это не правда, по крайней мере на крупных предприятиях региона. Кроме того, а чего вы ожидаете от мастера - его работа и есть руководить непосредственно рабочими.