Пятница, 18 Августа
+29...+28
Температура воды
в море онлайн
Курсы валют
в банках Актау

  • $1 = 332.68 KZT
  • €1 = 389.4 KZT
  • 1 RUB = 5.6 KZT
  • Телефон редакции:
  • +7 (7292) 505 085
  • site@lada.kz
  • Дежурный журналист:
  • +7 (707) 9 505 085
 


Ляззат Киинов сократил административно-управленческий персонал АО "НК "КазМунайГаз" на 23% и эта работа продолжается

Просмотров:6221 Опубликовано: 25-03-2012, 09:05
Ляззат Киинов сократил административно-управленческий персонал АО "НК "КазМунайГаз" на 23% и эта работа продолжается
Об этом стало известно на очередном заседании совета директоров нацкомпании сообщил председатель правления Ляззат Киинов.

Как сообщает пресс-служба АО "Фонд национального благосостояния "Самрук-Казына" на заседании был заслушан и принят к сведению отчет Л. Киинова по ключевым изменениям в деятельности компании за последний месяц.

В частности, он проинформировал членов Совета директоров о динамике ключевых показателей эффективности в различных направлениях производственной деятельности КМГ. Л.Киинов сообщил, что в рамках оптимизации организационной структуры АО НК "КазМунайГаз" были укреплены бизнес-направления, ответственные за обеспечение разведки запасов нефти и газа, и активизированы профильные бизнес-направления по транспортировкеи переработке нефти и газа, развитию нефтехимии.

"В результате оптимизации была проведена работа по исключению дублирования полномочий, повышению ответственности руководящих сотрудников за исполнение поставленных перед ними задач", – отметил он.

Советом директоров было принято решение о создании рабочей группы по реструктуризации группы компаний "КазМунайГаза".
"Необходимо определить 5-6 бизнес-направлений. Все непрофильные активы, которые не попадают под эти категории, должны быть переданы в конкурентную среду или сокращены", – сказал в свою очередь глава совета директоров, председатель правления АО "Самрук-?азына" Умирзак Шукеев.

Кроме того, на заседании утверждено образование при совете директоров комитета по назначениям и вознаграждениям и комитета по стратегии и инновациям. Советом директоров также был рассмотрен ряд других процедурных вопросов, по которым были приняты соответствующие решения.

Пресс-служба АО "НК "КазМунайГаз"



Новости по теме:

Комментарии ( 12 )

Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада.kz.
Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.

Скрыть комментарии
  • сортируем комментарии:
  • лучшие |
  • По дате: возрастание | По дате на убывание
 
Не поддерживаю Поддерживаю +1
Денис90 (Гости) 25 марта 2012 16:11
одни и теже морды
 
Не поддерживаю Поддерживаю -1
Архимед (Посетители) 25 марта 2012 15:07
Цитата: Джулия
а их однозначно не уволили, таких не увольняют. Их просто обозвали иначе и причислили не к управленческому аппарату, стали просто инженерами или консультантами

Я бы посоветовал не быть такими категоричными без достаточных оснований. Увольняют в КМГ, и в НК и в РД, реально увольняют, есть у меня там знакомые и друзья.

Цитата: mer
Пусть лучше свои оклады поурежут,а то у простого мастера(без мозгов ко всему,дипломы куплены и т.д.) в цеху ,который только тычет пальцем что и где передвинуть, почти в 2 раза больше оклада специалиста рабочего 6 разряда(высшего).Разница в оплате на руки чуть ли 2 раза.Это не западные специалисты с уровнем образования и способностями.Я без высшего образования с такой работой справился бы на ура,даже лучше так,как опыт работы большой

Немного странный комментарий - речь ведь идет об аппарате НК КМГ, что в Астане, там ведь никаких мастеров нет, правда? А по поводу разницы в 2 раза между окладом рабочего 6 разряда и мастера, так это не правда, по крайней мере на крупных предприятиях региона. Кроме того, а чего вы ожидаете от мастера - его работа и есть руководить непосредственно рабочими.
 
Не поддерживаю Поддерживаю +1
May (Посетители) 25 марта 2012 15:02
"Невозможно, обрезая плющ, сделать из него плодоносящее дерево"
Сколько не сокращай управленческий аппарат,лучше он работать не станет и разрастется в других направлениях.
Впереди уволенных-сокращенных ждут приятные хлопоты: получение солидных выходных пособий money ,веселые презентации mmmm и корпоративы drink во вновь созданных компаниях draznilka,новые знакомства и успех
Вообщем реорганизовались и оптимизировались call
 
Не поддерживаю Поддерживаю
mer (Посетители) 25 марта 2012 14:56
Пусть лучше свои оклады поурежут,а то у простого мастера(без мозгов ко всему,дипломы куплены и т.д.) в цеху ,который только тычет пальцем что и где передвинуть, почти в 2 раза больше оклада специалиста рабочего 6 разряда(высшего).Разница в оплате на руки чуть ли 2 раза.Это не западные специалисты с уровнем образования и способностями.Я без высшего образования с такой работой справился бы на ура,даже лучше так,как опыт работы большой.
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Джулия (Посетители) 25 марта 2012 11:35
Да их однозначно не уволили, таких не увольняют. Их просто обозвали иначе и причислили не к управленческому аппарату, стали просто инженерами или консультантами

В случае невозможности осуществления плана А действуем строго как попало...
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Рavlal (Гости) 25 марта 2012 11:28
Цитата: BOBBI
Всякое сходство с событиями в Вашей или знакомой Вам казахстанской госкомпании являются совершенно случайными!!!Эта история полностью придумана просьба не относиться к ней слишком серьезно, и могла она произойти не только в Казахстане а и на всем постсовнтском пространстве...
Выводы каждый делает сам....

Хорошая,годная история bravo applause Метафора блестяща!Брависсимо!"+" однозначно!
 
-1
  • Комментатор
Не поддерживаю Поддерживаю +6
BOBBI (Посетители) 25 марта 2012 11:22
Всякое сходство с событиями в Вашей или знакомой Вам казахстанской госкомпании являются совершенно случайными!!!
Однажды Некая казахская и некая немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы ... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения казахская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой... а в казахской – один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!! Топ-менеджментом казахской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в казахской команде подает команды и слишком мало гребет... После реструктуризации казахская команда выглядела так:
· четыре рулевых;
· два старших рулевых;
· один рулевой директор;
· и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность. На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом казахской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду...
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2012-2015 годы в новую лодку и весла были отменены. Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Эта история полностью придумана просьба не относиться к ней слишком серьезно, и могла она произойти не только в Казахстане а и на всем постсовнтском пространстве...
Выводы каждый делает сам....
 
Не поддерживаю Поддерживаю
wert (Гости) 25 марта 2012 11:13
Рavlal,
Согласен rofl плюс !
 
Не поддерживаю Поддерживаю +4
пипл (Посетители) 25 марта 2012 10:40
вы где в статье нашли слово "Уволили"? никого по ходу не уволили, просто разделили обязанности, т.е. конкретные люди играют в конкретные игры, один играет в "контру" второй "пасьянс" третий "нфс" и т.д., один и тот же сотрудник не может играть в две игры, за каждым закреплена только одна игра и лицензия. Во как!
"В результате оптимизации была проведена работа по исключению дублирования полномочий, повышению ответственности руководящих сотрудников за исполнение поставленных перед ними задач"
 
Не поддерживаю Поддерживаю +1
Рavlal (Гости) 25 марта 2012 10:26
Цитата: wert
Рavlal,
Это можно считать началом работы,явные бездельники уволены,скрытые и делающие вид на очереди.......p.s

Это можно считать новым витком имитации бурной деятельности lol
 
Страницы:
 
 

Оставить свое мнение

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Зарегистрируйтесь либо авторизируйтесь.


Блог редакции Самое читаемое
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
 

Новые объявления
сайта «ВесьАктау»

Услуги

Вакансии в Актау

Квартиры в Актау

Легковые автомобили