В Мангистау заключены меморандумы по сохранению рабочих мест с охватом более 117 тысяч работников
- С начала года в Мангистауской области государственные инспекторы труда провели 256 проверок, в которых выявлено 285 нарушений трудовых прав. В основном эти нарушения касались несвоевременной выплаты заработной платы и незаконных увольнений. По данным фактам внесено 173 предписания, на 92 юридических лица наложены административные штрафы на общую сумму около 17 миллионов тенге, - рассказал Алигер Инкаров.
Государственные инспекторы труда за восемь месяцев 2016 года выявили на 58 предприятиях общую задолженность по заработной плате в сумме 340 миллионов тенге. На сегодняшний день, как отметил руководитель управления труда, на всех предприятиях она полностью погашена. Защищены права свыше 900 работников.
- С 1 января 2016 года вступили в силу изменения в новом Трудовом Кодексе Республики Казахстан, которые направлены на либерализацию трудовых отношений между работником и работодателем. В новом законе предоставлена возможность многие вопросы трудовых отношений разрешать путем заключения договоров и соглашений. Добавлены пять оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В числе нововведений - расторжение трудовых договоров с пенсионерами, - сказал Алигер Инкаров.
Таким образом, с мужчинами, достигшими 63 лет, и женщинами, достигшими 58 лет, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Но если пенсионер соответствует квалификационным и требованиям к состоянию здоровья, работодатель может продлить с ним трудовые отношения.
- Я не могу сказать, что работодатели стали сокращать пенсионеров, как вышел новый закон. Но такие факты с начала года в нашей области были. Например, «Озенмунайгаз» с 200 пенсионерами расторг трудовые договора. На «МАЭКе» тоже были такие моменты. Но есть и факты, когда пенсионер работает исправно и он квалифицированнее молодых специалистов. Поэтому, в данном вопросе это прерогатива работодателя и новый закон это позволяет, - отметил Алигер Инкаров.
Еще одним основанием для расторжения трудовых отношений является повторная проверка знаний по охране труда. Если работник не прошел проверку повторно, работодатель имеет право его уволить.
- Эта проверка проводится для того, чтобы работник нес ответственность за соблюдение техники безопасности. Также работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником за отсутствие на работе без уважительных причин и за предоставление работодателю заведомо ложной информации. Допустим, если работодатель спросил, есть ли у работника судимость, а он солгал. Это тоже считается нарушением, - отметил Алигер Инкаров.
Фото автора из архива "Лады"