Среда, 15 Июля
+28...+27
Температура воды
в море онлайн
Курсы валют
в банках Актау

  • $1 = 412.55 KZT
  • €1 = 468.66 KZT
  • 1 RUB = 5.79 KZT
  • Телефон редакции:
  • +7 (7292) 505 085 | site@lada.kz
  • Дежурный журналист:
  • +7 (707) 9 505 085
  • Реклама: +7 707 9 601304
 

13-я зарплата. Что нужно знать казахстанцам

Просмотров:2419 Опубликовано: 26-12-2019, 16:11
13-я зарплата. Что нужно знать казахстанцам
Фото Турара Казангапова
В конце года многие работники получают премию, или так называемую 13-ю зарплату. Корреспондент Tengrinews.kz узнал, кому она полагается и можно ли требовать ее у работодателя.

По словам юриста Максима Мостовича, в Трудовом кодексе Казахстана нет понятия "13-я зарплата". Зато есть такие термины, как "премия" и "выплаты стимулирующего характера". В части 3 статьи 107 кодекса прописано, что "работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда для повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ".

Юрист также отметил, что по закону работодатель не обязан выплачивать ежегодно премию, однако есть некоторые тонкости.

"Если "13-я зарплата" или иные бонусы включены в систему премирования и это закреплено трудовым договором или актом работодателя, то при выполнении работником всех обязанностей и достижении нужных показателей премирование является обязанностью работодателя", - заявил специалист.

Он добавил, что если этот пункт не прописан в трудовом договоре, то работодатель сам решает, поощрять сотрудника или нет.

Такого же мнения придерживается и юрист Станислав Лопатин. По его словам, если компания в течение года сумела сэкономить деньги из бюджета, то она может выборочно раздать их сотрудникам в качестве премии. Премируют обычно тех, кто долго работает в компании и вносит большой вклад в ее развитие.

"В кодексе сказано, что люди, занимающие одну и ту же должность и выполняющие одну и ту же работу за одинаковый период времени, не могут получать разную зарплату. В противном случае это называется дискриминацией в сфере оплаты труда.

Например, если из двух слесарей, которые работали одинаково, только один получил премию, второй может обратиться в инспекцию по труду. Тогда будет проверка. Если же его не устроит решение инспектора, он может подать в суд", - резюмировал он.


Источник: Tengrinews.kz
Поделись с другими:
 
Нашли ошибку? Сообщите об этом нам.

Комментарии ( 1 )

Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада.kz.
Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.

Скрыть комментарии
  • сортируем комментарии:
  • лучшие |
  • По дате: возрастание | По дате на убывание
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Cаид (Гости) 26 декабря 2019 18:42
Трудовой кодекс РК заточен под то, что бы простые работяги были в рабстве у коммерсантов и эксплуататоров. Права рабочих условны, а права работодателей чётко и жёстко прописаны.

Лишь те люди, которые сумели найти работу "на себя", в интернете, скажем, или как то иначе... лишь они могут не чувствовать себя рабами.

То есть! Либо ты любишь Родину и платишь ей налог за эту одностороннюю любовь, либо ты свободный человек. Такая вот...реальность.
 
 

Оставить свое мнение

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Зарегистрируйтесь либо авторизируйтесь.

Блог редакции
Самое читаемое
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter