Зарплата «в конверте» в Казахстане: как неофициальный доход влияет на социальные выплаты и пенсию

Почему важно получать официальную зарплату

Официальное оформление заработной платы влияет не только на текущий доход работника, но и на его социальную защищённость. От того, какая сумма отражена в документах и насколько своевременно перечисляются обязательные платежи, зависят размер социальных выплат, пенсионные накопления и финансовые возможности семьи в случае потери заработка.

Работник, получающий зарплату в полном объёме, рассчитывает на соответствующую поддержку при наступлении обстоятельств, из-за которых он временно или полностью теряет доход. Однако при назначении социальных выплат учитывается не вся сумма, которую человек фактически получал, а доход, принятый для расчёта социальных отчислений.

Проблема возникает, когда работодатель указывает в документах сумму ниже фактической заработной платы, а налоги и обязательные платежи перечисляет не со всего дохода.

Как неофициальная зарплата влияет на социальные выплаты

Система обязательного социального страхования предусматривает финансовую поддержку граждан при наступлении определённых социальных рисков. К ним относятся:

• утрата трудоспособности;
• потеря кормильца;
• потеря работы;
• потеря дохода в связи с беременностью и родами;
• усыновление или удочерение новорождённого ребёнка;
• уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Если официальная заработная плата ниже фактической, размер положенных социальных выплат также может оказаться меньше ожидаемого. Особенно заметны последствия в ситуации, когда привычный доход прекращается, а расходы семьи остаются прежними или увеличиваются.

Например, предположим, что средний ежемесячный доход, учитываемый при расчёте социальной выплаты по уходу за ребёнком за последние 24 месяца, составляет 300 тысяч тенге. При коэффициенте 40 процентов выплата составит 120 тысяч тенге в месяц.

Если же из-за занижения официальной зарплаты средний доход, принимаемый для расчёта, равен 150 тысячам тенге, размер выплаты снизится до 60 тысяч тенге.

Таким образом, разница составит 60 тысяч тенге ежемесячно. Эти суммы приведены до удержания обязательных пенсионных взносов. Фактический размер выплаты рассчитывается индивидуально с учётом данных работника и ограничений, установленных законодательством.

Для семьи такое сокращение дохода может означать меньше средств на питание, одежду и другие повседневные нужды ребёнка.

Почему официальная зарплата важна при беременности и родах

Размер социальной выплаты в связи с беременностью и родами также зависит от официально отражённого дохода. При её расчёте учитываются доходы, с которых за предшествующие 12 месяцев производились социальные отчисления.

Поэтому даже при высокой фактической зарплате работница может получить выплату меньше ожидаемой, если часть заработка не была отражена в официальных документах.

Какие ещё последствия может иметь зарплата «в конверте»

Сокрытие части заработка влияет не только на социальные выплаты, но и на будущую пенсию. Если пенсионные взносы перечисляются не в полном объёме, пенсионные накопления работника формируются в меньшем размере.

Дополнительные трудности могут возникнуть и при конфликте с работодателем. Если фактическая зарплата не совпадает с суммой, указанной в документах, работнику может быть сложнее доказать реальный размер дохода, подтвердить задолженность по заработной плате и потребовать другие причитающиеся выплаты.

При этом отсутствие оформленного трудового договора не означает, что человек автоматически лишается трудовых прав.

Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, если трудовой договор не заключён или оформлен ненадлежащим образом по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей.

Какие обязанности есть у работодателя

В сфере социальной защиты предусмотрена совместная ответственность государства, работодателей и граждан. Она основана на распределении обязанностей по обеспечению социального благополучия и снижению рисков, с которыми люди могут столкнуться в жизни.

Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает возможность оплаты работодателем отпуска по беременности и родам, а также отпуска работников, усыновивших или удочеривших новорождённого ребёнка. Речь идёт о выплате средней заработной платы за вычетом социальной выплаты по беременности и родам, если такая обязанность предусмотрена условиями трудового и (или) коллективного договора либо актом работодателя.

При этом важно различать налоги и социальные отчисления. Налоги поступают в бюджет, а социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) предназначены для финансирования выплат участникам системы при наступлении социальных рисков.

Полное и своевременное перечисление социальных отчислений позволяет учитывать официальный доход человека при определении размера положенных ему выплат.

Как работнику проверить свои отчисления

Чтобы избежать неприятных последствий, работнику рекомендуется внимательно проверять условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре, получать информацию о начисленной зарплате и регулярно контролировать поступление социальных отчислений и пенсионных взносов.

Получить сведения о социальных отчислениях можно несколькими способами:

• через портал eGov.kz;
• в отдельных банковских приложениях;
• в филиалах Государственного фонда социального страхования;
• через Государственную корпорацию «Правительство для граждан».

Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, работник может обратиться в инспекцию труда. При неуплате обязательных отчислений следует обратиться в органы государственных доходов.