Названы три случая, когда ваш законный выходной может закончиться по звонку начальника

Когда начальник может вызвать на работу в выходной

Как разъясняет Uchet.kz, порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом Казахстана.

Согласно статье 85, работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в его выходной день при наличии письменного согласия самого работника либо по его инициативе.

При этом необходимо оформить соответствующий приказ работодателя. Он может быть составлен на бумаге или в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи.

Таким образом, для законного выхода на работу в выходной день обычно требуются два документа — письменное согласие или заявление сотрудника и приказ работодателя.

Когда согласие работника не требуется

В статье 86 Трудового кодекса РК предусмотрены три исключительных обстоятельства, при которых работодатель может привлечь сотрудника к работе без его согласия.

Это допускается:

• Для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий и производственных аварий либо немедленного устранения их последствий.

• Для предотвращения или расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, а также предотвращения уничтожения или порчи имущества.

• Для выполнения заранее непредвиденных срочных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная деятельность всей организации или отдельных подразделений.

Этот перечень является исчерпывающим.

Поэтому обычная производственная загруженность, необходимость срочно сдать отчет или желание руководителя быстрее завершить проект сами по себе не дают права требовать выхода на работу без согласия сотрудника.

Сколько выходных положено казахстанцам

Согласно статье 84 Трудового кодекса, при пятидневной рабочей неделе работнику предоставляются два выходных дня, а при шестидневной — один.

Общим выходным считается воскресенье. Второй день отдыха при пятидневном графике устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Кроме того, независимо от режима работы и графика сменности выходными днями считаются 7 января — православное Рождество, а также первый день Курбан айта.

Кого нельзя вызывать на работу в выходные

Отдельные ограничения предусмотрены для беременных женщин.

Работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни сотрудниц, предоставивших справку о беременности.

При этом запрет действует даже в том случае, если женщина сама согласна выйти на работу.

Что предусмотрено для сменных работников и вахтовиков

Для сотрудников, работающих посменно или вахтовым методом, действуют отдельные правила.

На непрерывных производствах выходные предоставляются по графику сменности или вахт. Поэтому суббота и воскресенье могут быть обычными рабочими днями.

Кроме того, работников со сменным или вахтовым графиком разрешается привлекать к работе в праздничные дни, а также 7 января и в первый день Курбан айта без письменного согласия и отдельного приказа.

Такая возможность предусмотрена пунктом 1 статьи 85 Трудового кодекса.

Сколько должны заплатить за работу в выходной

За работу в выходной или праздничный день сотруднику полагается компенсация.

Работник вправе самостоятельно выбрать один из двух вариантов: другой день отдыха либо повышенную оплату труда.

Согласно статье 109 Трудового кодекса, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна составлять не менее полуторной дневной или часовой ставки.

Например, если месячный оклад составляет 420 000 теңге, а в месяце предусмотрен 21 рабочий день, дневная ставка равна 20 000 теңге.

В таком случае за отработанный выходной сотруднику должны заплатить не менее 30 000 теңге, если он выбрал денежную компенсацию.

При этом конкретный размер оплаты может быть выше установленного минимума, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо актом работодателя.

Как фиксируется работа в выходной

Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время каждого сотрудника.

Выход на работу в выходной или праздничный день должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

На основании этих сведений производится начисление повышенной оплаты либо оформляется предоставление другого дня отдыха.

Таким образом, обычный вызов на работу в выходной без согласия сотрудника не допускается, за исключением прямо предусмотренных законодательством обстоятельств и специальных правил для отдельных режимов работы.