По инициативе Министерства нефти и газа РК в Актау проходит форум "Нефтесервис, квалифицированные кадры, новые технологии: проблемы, пути решения". Лицом к лицу здесь встретились те, кто готовит кадры для нефтегазовой отрасли и те, кто потом их принимает на работу. Участники форума уверены, что необходимость реального партнёрства между учебными заведениями и работодателями назрела давно.
Учить студентов нужно только тем специальностям, которые востребованы сегодня или понадобятся в будущем, считают в Каспийском университете. Руководство ВУЗа планирует провести исследования перспектив рынка труда.
- Имея эти сведения, нам, как учебному заведению, будет легче развернуть работу по профориентации. Необходимо информировать родителей наших потенциальных студентов. Говорить им: "Какая бы сегодня эта специальность не была модной, поступать не следует. Потому что через четыре года выпускники просто не найдут работу. А вот эта специальность будет востребованной". Эта работа требует времени, усилий, воли и желания. С нашей стороны большое желание есть,- сказал Адилбек Ботабеков , ректор Каспийского государственного университета технологий и инжиниринга им. Ш. Есенова.
Руководитель ВУЗа видит свою задачу в том, чтобы повысить престиж учебного заведения и сделать так, чтобы его выпускники были востребованы на рынке труда. Он уверен, что цель достижима.
- Наша конечная цель, чтобы все наши выпускники 100% были трудоустроены. А если не могут устроиться на работу, я считаю, это большой недостаток ВУЗа. Если бы студенты выходили из университета квалифицированными, то с руками и ногами бы предприятия их забирали. И не надо было бы специалистов из-за рубежа приглашать, - говорит Адилбек Кожабекович.
На форуме также были проведены мастер-классы по применению новых технологий при разработке месторождений. А преподаватели Международной академии бизнеса и Казахстанского национального технического университета обсудили с актаускими коллегами и руководителями предприятий вопросы обучения кадров для нефтегазовой отрасли.
Некоторые компании и учебные заведения подписали меморандумы, касающиеся обучения специалистов, производственной практики студентов и их трудоустройства.
Фото автораСПРАВКА: Адилбек Кожабекович Ботабеков[hide]ранее занимал должность президента-ректора Казахской академии транспорта и коммуникаций им. М.Тынышпаева (КазАТК). В 1982 году окончил Московский инженерно-строительный институт имени В.В.Куйбышева по специальности "Промышленное и гражданское строительство", в 1988 году — аспирантуру Центрального научно-исследовательского института строительных конструкций имени В.А.Кучеренко (ЦНИИСК, Москва). Защитил кандидатскую диссертацию по специальности строительные конструкции. В 2005 году — за особые заслуги в области образования награжден званием "Почетный работник образования Республики Казахстан". Указом Министерства образования и науки РК от 26 марта 2013 года в КГУТиИ имени Ш. Есенова назначен ректором КГУТиИ им. Ш. Есенова.
[/hide]
Подпишись на наш канал в Telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы
Подписаться
Войти
Отправляйте видео, фото, сообщения на +7 777 833 88 22
Lada TV
Афиша
Добавить
объявление
Комментарии
6 комментарий(ев)Да знает этот господин как "куются специалисты"!У моей дочери в Алматинском энергетическом препод по математике не соглашался ни на какие деньги-только зачет!Говорил:"У меня бывшие студенты по всему миру,а ты придешь тупой,спросят ,а кто же тебя учил?Оно мне надо, позор такой на старости лет!"А в нашем "институте" стыд не дым-глаза не ест!Главное -деньги в карман положить!И студенты-дебилы,приходят на завод,аж стыдно спрашивать,потому что не знают даже состав воздуха!И это химик-технолог!
Посмотрите вокруг,все кабинеты забиты здоровенными лбами,которые "потеют" от непосильной работы,перекладывая макулатуру с одного места на другое,надеясь в будущем занять тёплое кресло.И в то же время хают иностранных рабочих,которых привлекают компании,потерявших надежду найти таковых среди местного населения.Нет,конечно есть "достойные" кандидаты,но всем им нужен тёплый кабинет и хотя бы пару-тройку подчинённых.
Дежурные фразы,плавно переходящие в банкеты...А в шумном застолье "глупые" мысли вылетают из головы.
В советских ВУЗах была неплохая практика,приучать молодёжь к труду.Пусть это будет картошка или виноград на начальных этапах учёбы,зато после третьего курса,это было настоящее трудоустройство по специальности,и даже с заработной платой...В процессе практики,руководители организация присматривались к практикантам,и по окончании учёбы,были уже востребованы как специалисты.А нерадивые,отправлялись кидать лопатой.Вот так добывается опыт...Вот так куются специалисты...
Каким образом из наших университетов могут выходить квалифицированные специалисты, если квалификацию или по-другому опыт приобретаешь со временем, с практикой?
Квалифицированный студент - это тот, кто прилежно оттарабанил свои пять лет и в голове что-то осталось. Но это далеко не квалифицированный спец.
Трудоустроить всех...хорошая идея.
Я защитилась на красный диплом и сразу трудоустроилась...кухрабочей...
Мои сокурсники-троечники сразу же в КазТрансОйл и МунайГаз поустаивались...Саке-Маке-Баке, к сожалению никто не отменял. Это и есть секрет успешного трудоустройства.