С 1 июля 2015 года будет внедрена новая модель оплаты труда казахстанцев. Об этом сегодня в ходе расширенного заседания Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК по подведению итогов 2013 года и планах на предстоящие годы заявила глава министерства Тамара Дуйсенова, передает корреспондент BNews.kz.
«С 1 июля 2015 года будет внедрена новая модель, за основу которой будет взято установление зависимости оплаты труда от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ», - заявила глава Минтруда и соцзащиты Т.Дуйсенова.
По ее словам, для этого предлагается ввести распределение действующих должностей работников в зависимости от вышеуказанных критериев на 4 категории: управленческий персонал, основной персонал, административно-хозяйственный и техперсонал.
Кроме того, ряд предложений Т.Дуйсенова дополнила дифференциацией сетки коэффициентов, используемой для расчета должностного оклада, по определенным категориям персонала, а также систематизацией систему доплат и надбавок, разделяя их на компенсирующие и стимулирующие.
«Внедрение такой модели восстановит значение основной заработной платы, обеспечит ее зависимость от конечных результатов деятельности, будет стимулировать карьерный и профессиональный рост», - резюмировала Т.Дуйсенова.
Саяжан КАУКЕНОВА
Подпишись на наш канал в Telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы
Подписаться
Комментарии
5 комментарий(ев)Ну ну вы наверное точно не работате с подрядчиками по тедеру. Я с такими организациями уже 15 лет работаю и не чего сделать не могу, а вы мне тут лицензию заберут. Спуститесь на землю уважаемый. И еще диплом это еще не показатель уровня специалиста можно хоть что закончить, но если нет желания знать то и специалист такой, а их сейчас большенство.
Участвовал и не один раз и еще с тех времен когда в казахстане ввели тендер. Потому и говорю, что все это туфта в тендерной комиссии вы не можете проверить качество и состав специалистов, а на бумаге можно написать, что работают одни профессора. А насчет того, что другие подают руководителя и бухгалтера, они не подают только себя они так же составляют список, но эти спецы в штате у них не состоят.
Извените, но это глупасть. Тендеры (почти всегда)выигрывают фирмы у которых есть руководитель и бухгалтер. Только после выигрыша набирают людей, а иначе чем всех их кормить если невыполняются работы и не известно выиграют тендер . Потому в таких фирмах договора на год заключаются.
Это все разговоры вы пример приведите.
вот что меня удивляет: технический специалист с золотыми руками и большим стажем не имеющий высшего образования будет получать копейки, а сынок папика, отучившийся непонятно на какие шиши за границей и имеющий диплом Йелля, к примеру, будет получать сотни тысяч? Это стимул? Это справедливость?
а вы приглядитесь повнимательнее почему сейчас у всех повально дипломы,уже как свидетельства о рождении..а работу не могут найти достойную?а эти люди(маэковские и другие,есть тоже на других п/п) не торопятся их покупать? да потому что они Специалисты,Проффи!! и за таких и без бумажек будут держаться и платить им на порядок больше....