31 декабря 2026 года не обязательно проводить на работе — разъяснение для казахстанцев

Почему 31 декабря не считается выходным

В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана пояснили, что перечень праздничных нерабочих дней определяется Законом «О праздниках в Республике Казахстан».

В соответствии с законодательством государственным праздником считается Новый год, который отмечается 1 и 2 января.

При этом 31 декабря не относится к национальным или государственным праздникам, поэтому отдельный выходной на эту дату законом не предусмотрен.

Таким образом, для работников с обычной пятидневной рабочей неделей 31 декабря 2026 года, которое приходится на четверг, остаётся рабочим днём, если работодатель не установит другой порядок.

Можно ли получить выходной 31 декабря

В Минтруда отметили, что действующее законодательство позволяет работодателям самостоятельно принимать решения об организации рабочего времени в преддверии праздников.

В частности, компания может:

• сократить продолжительность рабочего дня 31 декабря;

• установить гибкий график, позволяющий сотрудникам заранее отработать необходимые часы;

• предоставить дополнительный выходной, закрепив соответствующее решение в коллективном договоре или внутреннем акте организации.

При этом конкретные условия должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Следовательно, возможность отдохнуть 31 декабря зависит от решения работодателя и установленного в организации графика работы.

Что известно о переносе выходных в 2027 году

В Министерстве труда также сообщили, что рассматривается вопрос о переносе отдельных выходных дней в 2027 году.

Окончательные решения пока не приняты. После утверждения соответствующего графика станет известно, как будут распределены дополнительные дни отдыха в течение следующего года.

Почему казахстанцы предлагают изменить календарь

Идея сделать 31 декабря официальным выходным обсуждается в Казахстане уже не первый год.

Сторонники такого решения предлагают перенести один из январских дней отдыха на последний день декабря, чтобы у людей появилось больше времени для подготовки к Новому году.

В качестве аргумента они указывают на то, что во многих организациях в последний день года рабочая активность снижается.

Однако официального решения о включении 31 декабря в перечень праздничных нерабочих дней нет. Поэтому работникам следует ориентироваться на действующий производственный календарь и внутренний график своей организации.