Декрет для отцов в Казахстане может стать бесплатным

Что изменится в выплатах по уходу за ребёнком

С 1 января 2027 года в Казахстане предусмотрены изменения в системе социальной поддержки населения. Пособия планируется предоставлять более адресно, а получателей будут проверять на соответствие установленным условиям.

Одно из изменений касается пособий и социальных выплат по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.

Ранее в Министерстве труда и социальной защиты населения пояснили, что по новым правилам такие выплаты будут назначаться только матерям.

Отцы при этом смогут по-прежнему оформлять отпуск по уходу за ребёнком, однако без получения соответствующих денежных выплат.

В настоящее время мужчины также имеют право на социальные выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет при соблюдении предусмотренных условий.

Почему некоторые семьи могут потерять в деньгах

Независимый финансовый аналитик Андрей Чеботарев обратил внимание на экономические последствия предлагаемого изменения.

Сейчас родители могут самостоятельно решать, кто останется дома с маленьким ребёнком, а кто продолжит работать.

В частности, если женщина зарабатывает больше мужчины, семье может быть выгоднее, чтобы именно она сохранила работу, а отец оформил отпуск по уходу за ребёнком с получением социальной выплаты.

По мнению аналитика, ограничение выплат только матерями лишит семьи такой возможности и в отдельных случаях приведёт к снижению совокупного дохода.

Как изменения могут повлиять на трудоустройство женщин

Эксперт считает, что новые правила способны отразиться не только на семейных бюджетах, но и на положении женщин на рынке труда.

По его мнению, если право на получение выплаты будет закреплено исключительно за матерью, работодатели могут начать воспринимать женщин детородного возраста как сотрудников, которые с большей вероятностью уйдут в отпуск по уходу за ребёнком.

"У этого есть чисто экономическое последствие в снижении гендерного равенства. Когда пособие (соцвыплата – прим. ред.) привязано только к матери, работодатель читает это однозначно – в декрет уйдет она, не он. Без вариантов.

Значит при найме и повышении женщина детородного возраста автоматически становится "рискованным" сотрудником", – отмечает аналитик.

Чеботарев полагает, что такой подход может создавать дополнительные сложности для женщин при трудоустройстве и карьерном продвижении.

Почему эксперт считает изменения спорными

Аналитик также обратил внимание на международную практику. По его словам, в течение последних 20 лет многие страны, напротив, расширяли возможности оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком для отцов.

Это позволяет распределять семейные обязанности между родителями и снижать вероятность дискриминации женщин на рынке труда.

Чеботарев считает, что предлагаемые изменения в Казахстане противоречат этому направлению.

"Мера, которая публично лишает отцов права на оплачиваемый уход, идет поперек мирового тренда. Даже если формальный балл в том или ином индексе дрогнет не сразу, сигнал очень четкий – Казахстан движется против течения. Интересный сигнал для инвесторов", – заключает Андрей Чеботарев.