Можно ли «продать» свой отпуск работодателю — что говорит закон Казахстана

Можно ли заменить отпуск деньгами

Юрист Вячеслав Сташков объяснил, при каких обстоятельствах работник вправе получить денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

По его словам, отпуск является обязательной гарантией, предусмотренной Трудовым кодексом Казахстана. Поэтому заменить его денежной выплатой исключительно по желанию сотрудника нельзя.

Статья 94 Трудового кодекса РК регулирует порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон предусматривает два основания, при которых отпуск полностью или частично может быть перенесён:

• Временная нетрудоспособность работника.

• Отпуск по беременности и родам.

В таких ситуациях по соглашению сторон неиспользованные дни могут быть предоставлены в текущем рабочем году либо перенесены на следующий.

При этом законодательство устанавливает важное ограничение:

"Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд".

Это означает, что работодатель не вправе оставлять сотрудника без положенного ежегодного отдыха два года подряд.

Когда за отпуск можно получить компенсацию

Возможность денежной выплаты предусмотрена статьёй 95 Трудового кодекса РК, регулирующей отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости, но только с его письменного согласия.

Если работник согласился досрочно вернуться к исполнению обязанностей, вопрос с оставшимися днями отдыха решается по соглашению сторон.

Неиспользованную часть отпуска можно предоставить позднее в текущем или следующем рабочем году либо присоединить к следующему ежегодному отпуску.

При этом сотрудник вправе договориться с работодателем о денежной компенсации за дни отпуска, которые он не использовал из-за отзыва.

Именно в такой ситуации законодательство допускает замену части отдыха деньгами без прекращения трудовых отношений.

Что происходит с отпускными при увольнении

Ещё одно основание для получения компенсации предусмотрено пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса РК.

Если трудовой договор прекращается, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

В законе указано:

"При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)".

Таким образом, денежная компенсация предусмотрена при увольнении, а также при отзыве из отпуска, если стороны согласовали соответствующую выплату.

Почему нельзя просто отказаться от отдыха

Юрист подчеркнул, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является обязательной государственной гарантией.

"Предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска является обязательной государственной гарантией. Запрещается непредоставление отпуска либо его части в течение двух лет подряд, что вменяет в обязанность работодателю отправить сотрудника в отпуск как минимум один раз за указанный двухлетний период. При оформлении процедуры отзыва сотрудник наделяется правом выбора одного из двух способов урегулирования ситуации по соглашению сторон: либо перенести неиспользованные дни отпуска на любой другой согласованный период времени, либо отказаться от предоставления дней отдыха в натуре и получить за них прямую денежную компенсацию, что является единственным законным основанием, при котором допускается замена неиспользованных дней ежегодного отпуска денежной выплатой без прекращения трудового договора. Таким образом, замена отпуска денежной компенсацией по желанию работника вместо фактического предоставления отпуска в общем порядке не допускается", – объяснил юрист.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

Помимо основного ежегодного отпуска, отдельные категории граждан Казахстана имеют право на дополнительные трудовые гарантии.

Они предусмотрены законами «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

Для граждан, подпадающих под действие этих законов, могут предусматриваться дополнительные оплачиваемые дни отдыха и доплаты к заработной плате.

"Для отдельных категорий граждан в дополнение к основному ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску законодательством РК предусмотрены специальные социальные гарантии, включающие дополнительную оплату труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого трудового отпуска", – уточнил Вячеслав Сташков.

Продолжительность дополнительного отпуска и размер выплат зависят от зоны радиационного риска или экологического бедствия, установленной законодательством, а также от категории работника, имеющего право на соответствующие гарантии.