Работодателей предупредили о дорогостоящем нарушении в Казахстане

Сколько работников пострадали на производстве

По данным Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана, на 1 октября 2026 года в результате несчастных случаев на производстве пострадал 1171 работник.

С начала года в стране зарегистрирован 81 групповой несчастный случай, в результате которого травмы получили 282 человека.

В ведомстве подчеркнули, что производственные травмы могут приводить к длительной потере трудоспособности, необходимости дорогостоящего лечения и реабилитации, а также снижению или полной утрате заработка.

Для финансовой защиты работников законодательством предусмотрено обязательное страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

Кто обязан оформлять страховку

Согласно действующим требованиям, работодатель должен заранее заключить договор обязательного страхования на каждого сотрудника.

Такой договор предусматривает страховые выплаты при наступлении страхового случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

Если работник получил производственную травму или утратил трудоспособность, страховая защита обеспечивает предусмотренные законом выплаты.

В случае смерти сотрудника право на соответствующие выплаты получают лица, определённые законодательством.

Что произойдёт, если работник не был застрахован

В Министерстве труда предупредили, что отсутствие страхового договора не освобождает работодателя от финансовой ответственности.

Если сотрудник пострадал на производстве и не был застрахован, работодателю придётся самостоятельно возмещать соответствующие расходы в полном объёме.

В частности, речь идёт о:

• Расходах на лечение пострадавшего работника.

• Оплате реабилитации, необходимой для восстановления здоровья.

• Возмещении утраченного заработка, если травма привела к временной или постоянной потере трудоспособности.

• Других предусмотренных законодательством выплатах, связанных с последствиями несчастного случая.

При возникновении споров пострадавшему работнику или его семье может потребоваться обращение в суд для защиты своих прав.

Какие дополнительные расходы предусмотрены для работодателей

В Минтруда также обратили внимание на законодательные изменения, устанавливающие дополнительные финансовые обязательства для работодателей, которые не заключили договор обязательного страхования.

В частности, речь идёт о специальных социальных выплатах сотрудникам, работающим во вредных условиях труда.

Если договор страхования оформлен, предусмотренные законом выплаты осуществляет страховая организация.

При отсутствии страховки работодатель обязан самостоятельно возместить соответствующие специальные социальные выплаты.

Это означает, что расходы, которые при наличии страхового договора покрывала бы страховая компания, могут полностью лечь на работодателя.

Какая ответственность грозит за отсутствие страховки

Помимо необходимости самостоятельно компенсировать расходы, отсутствие обязательного страхования может повлечь для работодателя административную ответственность.

В Министерстве труда также предупредили о риске значительных финансовых потерь, судебных разбирательств и ущерба деловой репутации.

При этом в ведомстве подчеркнули, что страхование не заменяет обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда и принимать меры по предупреждению производственных травм.