Отпуск без содержания

26-06-2012, 23:37

Добрый день! Подскажите пожалуйста в моей ситуации. Я работаю в одной из ТОО. В компании сложилась такая ситуация что возникла необходимость отправить половину офиса в отпуск без содержания. Я попадаю в этот список. Официально я не была об этом предупреждена. И соответственно никаких документов я не подписывала. Сегодня мне об этом сообщили и попросили написать заявление об отпуске без содержания.Вопрос: 1. За сколько дней согласно закона руководство обязано меня осведомить об этом? 2. Что они мне обязаны выплатить в этой связи. 3. Должна ли я подписывать документ о якобы самостоятельном решении об отпуске. Заранее благодарю!!!!!

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 111 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Т.е., только по добровольному заявлению работника. В вашем случае лучше оформить простой, так как в соответствии со ст. 133 ТК РК Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Похожие юридические вопросы:

Отправить новость

Добавить объявление

за неделю
за месяц

Новости Актау

Facebook
ВКонтакте
Twitter

Твиты пользователя @AktauLada

Логин :
Пароль :
	Забыли пароль?