.gif){kind=logo}
Иллюстративное фото с сайта exk.kz
Сотрудники расчетно-кассового центра (РКЦ) ТОО «МАЭК», успевшие поработать по договору аутсорсинга в ТОО «AllianceEnergoSnab-Актау», а ныне исполняющие свои обязанности по сбору с населения денежных сщдредств, начисленных за пользование коммунальными услугами в ТОО «Омега XXI», обратились в редакцию Lada.kz.
В декабре этого года руководство компании заявило об окончании срока действия договора с работниками и, ссылаясь на отсутствие «лишних» денежных средств у организации, предложило написать заявление об увольнении по собственному желанию более чем 90 сотрудникам, заявив, что со своей стороны гарантирует трудоустроить всех работников в государственно-коммунальное предприятие (ГКП) «Каспий жылу, су арнасы». Недовольные сотрудники предложили в ответ руководству уволить их в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
После этого, по словам работников РКЦ, руководство стало оказывать давление на не соглашающихся уволиться по своему желанию сотрудников.
- Это недопустимо в рамках заключенных трудовых договоров и действующего законодательства РК. Кроме того, на часть работников была оказано давление, которое привело к подписанию с их стороны таких заявлений, в силу непонимания разницы между расторжением по соглашению сторон и расторжением по инициативе работодателя. Работники ущемлены и необоснованно ограничены в реализации трудовых отношений, получении сумм, полагающихся по заключенным, действующим в данный момент трудовым договорам. Считаем, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, - заявили недовольные сотрудники предприятия.
По их словам, после таких действий работодателя, они направили жалобы в адрес прокурора города и в управление государственной инспекции труда по Мангистауской области. Трудовая инспекция жалобу перенаправила в филиал органа в Шымкенте, где находится головной офис ТОО «Омега ХХI».
- Головной офис в другом регионе, тогда как фронт работы и сами работники находятся в Актау. И в трудовых договорах работников указан адрес - Актау. Отсюда возникает вопрос, где гарантия, что наша жалоба будет рассмотрена объективно и справедливо? И почему при заключении договора аутсорсинга не учитывают местонахождение компании и работников? – возмутились работники организации.
Как заявили сотрудники РКЦ, они готовы и дальше продолжать выполнять свои трудовые обязательства и просят главу региона, прокуратуру города, а также все уполномоченные органы области всесторонне и объективно рассмотреть их ситуацию, а именно решить вопрос трудоустройства работников с января 2023 года и повышения им заработной платы.
- В январе 2019 года сотрудники структурного подразделения ТОО «МАЭК Казатомпром» - РКЦ были уволены и приняты по договору аутсорсинга в ТОО «AllianceEnergoSnab-Актау», головной офис которого также находился в Шымкенте, под гарантии сохранения рабочих мест, условий и оплаты труда (заработная плата, премиальные выплаты при экономии фонда заработной платы, поощрения на государственные и профессиональный праздники). По факту товариществом все вышеперечисленные выплаты, кроме заработной платы были сокращены, уровень заработной платы остался на уровне 2014 года. После расторжения договора с ТОО «AllianceEnergoSnab-Актау» с апреля 2021 года, бывший персонал РКЦ был принят в ТОО «Омега ХХI» в рамках нового договора аутсорсинга, где также, выплачивалась только заработная плата на уровне 2014 года, - подытожили сотрудники компании.
Руководитель структурного подразделения ТОО «Омега ХХI», Елена Ковязина прокомментировала ситуацию. По ее словам, работники добровольно написали заявления об увольнении по собственному желанию, не дожидаясь официального уведомления о сокращении штата. Как заявили в организации, давления или просьб со стороны руководства товарищества или доверенных лиц о написании заявлений не было.
- Тем же, кто не написал заявление, были выданы уведомления о сокращении согласно законодательству. В связи с этим, некоторые сотрудники начали отзывать свои заявления ссылаясь на трудовое законодательство РК, а именно на пункт 4 статьи 56. Однако в данной статье идет ссылка на нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 06 октября 2017 года № 9, часть 12 которого гласит, что «заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано по соглашению сторон». Работниками было направлена жалоба на имя директора товарищества, якобы со стороны других работников было принуждение в написании заявлений по собственному желанию, в связи с этим была проведена внутренняя проверка, по результатам который сотрудники указали, что давления и принуждения не было и претензий не имеют. На основании вышеизложенного считаем, что заявления были написаны законно и основания для отзыва нет, - пояснила Елена Ковязина.
Михаил Одинцов
В декабре этого года руководство компании заявило об окончании срока действия договора с работниками и, ссылаясь на отсутствие «лишних» денежных средств у организации, предложило написать заявление об увольнении по собственному желанию более чем 90 сотрудникам, заявив, что со своей стороны гарантирует трудоустроить всех работников в государственно-коммунальное предприятие (ГКП) «Каспий жылу, су арнасы». Недовольные сотрудники предложили в ответ руководству уволить их в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
После этого, по словам работников РКЦ, руководство стало оказывать давление на не соглашающихся уволиться по своему желанию сотрудников.
- Это недопустимо в рамках заключенных трудовых договоров и действующего законодательства РК. Кроме того, на часть работников была оказано давление, которое привело к подписанию с их стороны таких заявлений, в силу непонимания разницы между расторжением по соглашению сторон и расторжением по инициативе работодателя. Работники ущемлены и необоснованно ограничены в реализации трудовых отношений, получении сумм, полагающихся по заключенным, действующим в данный момент трудовым договорам. Считаем, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, - заявили недовольные сотрудники предприятия.
По их словам, после таких действий работодателя, они направили жалобы в адрес прокурора города и в управление государственной инспекции труда по Мангистауской области. Трудовая инспекция жалобу перенаправила в филиал органа в Шымкенте, где находится головной офис ТОО «Омега ХХI».
- Головной офис в другом регионе, тогда как фронт работы и сами работники находятся в Актау. И в трудовых договорах работников указан адрес - Актау. Отсюда возникает вопрос, где гарантия, что наша жалоба будет рассмотрена объективно и справедливо? И почему при заключении договора аутсорсинга не учитывают местонахождение компании и работников? – возмутились работники организации.
Как заявили сотрудники РКЦ, они готовы и дальше продолжать выполнять свои трудовые обязательства и просят главу региона, прокуратуру города, а также все уполномоченные органы области всесторонне и объективно рассмотреть их ситуацию, а именно решить вопрос трудоустройства работников с января 2023 года и повышения им заработной платы.
- В январе 2019 года сотрудники структурного подразделения ТОО «МАЭК Казатомпром» - РКЦ были уволены и приняты по договору аутсорсинга в ТОО «AllianceEnergoSnab-Актау», головной офис которого также находился в Шымкенте, под гарантии сохранения рабочих мест, условий и оплаты труда (заработная плата, премиальные выплаты при экономии фонда заработной платы, поощрения на государственные и профессиональный праздники). По факту товариществом все вышеперечисленные выплаты, кроме заработной платы были сокращены, уровень заработной платы остался на уровне 2014 года. После расторжения договора с ТОО «AllianceEnergoSnab-Актау» с апреля 2021 года, бывший персонал РКЦ был принят в ТОО «Омега ХХI» в рамках нового договора аутсорсинга, где также, выплачивалась только заработная плата на уровне 2014 года, - подытожили сотрудники компании.
Руководитель структурного подразделения ТОО «Омега ХХI», Елена Ковязина прокомментировала ситуацию. По ее словам, работники добровольно написали заявления об увольнении по собственному желанию, не дожидаясь официального уведомления о сокращении штата. Как заявили в организации, давления или просьб со стороны руководства товарищества или доверенных лиц о написании заявлений не было.
- Тем же, кто не написал заявление, были выданы уведомления о сокращении согласно законодательству. В связи с этим, некоторые сотрудники начали отзывать свои заявления ссылаясь на трудовое законодательство РК, а именно на пункт 4 статьи 56. Однако в данной статье идет ссылка на нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 06 октября 2017 года № 9, часть 12 которого гласит, что «заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано по соглашению сторон». Работниками было направлена жалоба на имя директора товарищества, якобы со стороны других работников было принуждение в написании заявлений по собственному желанию, в связи с этим была проведена внутренняя проверка, по результатам который сотрудники указали, что давления и принуждения не было и претензий не имеют. На основании вышеизложенного считаем, что заявления были написаны законно и основания для отзыва нет, - пояснила Елена Ковязина.
Михаил Одинцов
лучшие |
| 
