Госинспекция труда: Расследование в связи с гибелью мужчины в шахте лифта в Актау проводиться не будет

Погибший мужчина работал по договору оказания услуг, что не является законным основанием для проведения расследования управлением государственной инспекции труда по Мангистауской области. Об этом сообщили в ведомстве.

Кадр видео

Государственные инспекторы труда при выезде на место происшествия выяснили, что погибший мужчина был наёмным работником. Из-за этого госинспекция не может на законном основании провести расследование инцидента. Как оказалось, согласно Трудовому законодательству местный орган - инспекция может проводить расследование нарушения безопасности и охраны труда только в отношении работника и работодателя.

- К сожалению, так как он являлся наёмным работником, дело не подлежит рассмотрению инспекцией труда области, - сообщил государственный инспектор региона Мухтар Сансызбаев.

Напомним, ранее сообщалось, что в Актау лифт упал и придавил 34-летнего мужчину, который скончался на месте происшествия.

Подпишись на наш канал в telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы

Поделись с другими:

Нашли ошибку? Сообщите об этом нам.

Новости по теме:

Комментарии ( 8 )

Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада.kz.
Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.

сортируем комментарии:
лучшие |
По дате: |

Тина (Посетители)

27 октября 2023 09:46

Empro,
ох,меня терзают смутные сомнения.....

Землю крестьянам! Фабрики рабочим! А мне лексус и бусики)

Макс С. (Посетители)

26 октября 2023 19:40

В договоре ГПХ прописывают что за безопасность отвечает сам исполнитель.
Поэтому позиция Охраны труда 100 % законное.
Есть выход: родственники умершего могут обратиться в суд с иском о признании отношений ТРУДОВЫМИ.
Если суд удовлетворит иск, тогда Охрана труда уже в обязательном порядке расследует Чп

Placida (Посетители)

26 октября 2023 18:03

Andrew110,
Да, вполне допускаю, что был заключен договор ГПХ. Работодатели часто прибегают к подобной схеме приема на работу, при причине текучести кадров, в первую очередь. Плюсы для работодателя: не надо регистрировать трудовой договор, не надо исчислять отпускные, компенсацию при расторжении труд.договора, не надо оплачивать больничный лист, не надо платить соц.налог, не надо включать в штатное расписание, а значит, оплачивать страхование ГПО работодателя. И тут еще, при несчастном случае, откреститься от работника, мол, не виноватые мы, он сам пришел.Empro, очень надеюсь, что займется этим прокуратура.
P.S. А почему на назван объект? Боимся навредить репутации бизнеса?

Empro (Посетители)

26 октября 2023 17:15

Тина,
Как не будут?
Отвечать будет работодатель. И этим будет заниматься не госинспекция труда.

Placida (Посетители)

26 октября 2023 17:14

инспекция может проводить расследование нарушения безопасности и охраны труда только в отношении работника и работодателя.

- К сожалению, так как он являлся наёмным работником, дело не подлежит рассмотрению инспекцией труда области,

А нанял его кто? Работник по договору услуг, работник по трудовому договору, в чем разница? Охрана труда по договору ГПХ не гарантируется? Ах,да. Мы только налоги исчисляем, а отвечать за человека-нет, такого мы не знаем...
Соболезную. И негодую. Человек погиб, но ответственность за смерть работника никто нести не хочет.

Andrew110 (Посетители)

26 октября 2023 17:00

Трудовая инспекция не хочет проверить предприятие на предмет подмены трудового договора договором оказания услуг? Человек явно выполнял не разовую работу. Опросить других работников, что делал человек, сколько работал. И признать этот договор оказания услуг - трудовым договором. И нагнуть эту организацию по всем законам.
А то поназаключают договора оказания услуг и налоги не нужно платить, при несчастном случае тоже не нужно отвечать.
А человек ответственный за состояние лифта, всё равно будет наказан, пусть и не трудовой инспекцией.