Увольнение сотрудника в Казахстане: все о положенных выплатах

Нередко компании, избегая выполнения юридических обязательств, принуждают сотрудников к увольнению по собственному желанию. Делается это для того, чтобы не выплачивать сотрудникам материальную компенсацию в связи с потерей дохода. Какие выплаты положены казахстанцам при увольнении, рассказывает Tengri Life и юрист Надежда Гельдт.

Основная проблема – отсутствие трудовых договоров

Ранее в редакцию обратились работники одной крупной компании, которых якобы заставляют написать заявление по собственному желанию и без выходного пособия. Наши корреспонденты задали вопрос Минтруда, что делать казахстанцам, кто столкнулся с подобной ситуацией.

По словам председателя Комитета труда и социальной защиты Толегена Оспанкулова, одной из главных проблем на рынке является то, что многие работают без трудовых договоров.



В каких случаях расторгается трудовой договор, если он имеется?

Как делится юрист, речь идет о статье 52 Трудового кодекса РК, в которой есть ряд оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К ним относятся следующие пункты:

ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателя - физического лица;
сокращение численности или штата работников;
снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случае употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения и так далее.

Какие выплаты положены казахстанцам при прекращении трудового договора?

Тем не менее вне зависимости от причины увольнения уволенному сотруднику обязательно выплачивается заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.



Статья 131 Трудового кодекса РК регулирует вопрос предоставления компенсационных выплат в связи с потерей работы. Как поясняет юрист, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

В каких случаях работник получает компенсацию за два месяца?



В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы, поясняет юрист.

Когда производятся выплаты сумм?

Также юрист предупреждает, что выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения договора.

Толеген Оспанкулов отметил, что работодатель не имеет права уволить сотрудника без причины.



Поэтому, если такие факты есть, если внутри предприятия эти вопросы не решаются, обращайтесь непосредственно в инспекцию по месту нахождения предприятия либо к нам сюда, в комитет. Мы примем меры для восстановления ваших трудовых прав", – отметил он.