У казахстанских работников появятся иностранные наставники

Министерство труда и социальной защиты разработало Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, сообщает Zakon.kz.

Наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника.



Закрепление наставника и его замена оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня преступления его к работе.

За работником закрепляется один наставник, при этом количество работников определяется исходя от рабочей нагрузки (основной работы) наставника.

Наставничество включает в себя:

- закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории;
- реализацию плана работ наставника;
- составление стажером отчета о реализации плана.

Работодатель во время проведения иностранным работником наставничества предусматривает в плане меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций, навыков иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в страну.

Кроме того, работодатель:

- принимает соответствующие меры, направленные на создание условий для наставников и работников в части передачи опыта работы;
- способствует распространению полученного опыта от иностранного работника на казахстанских работников.

В свою очередь, наставник:

- осуществляет контроль за выполнением плана работником;
- оказывает работнику помощь в развитии профессиональных навыков и знаний;
- развивает способность работника к преодолению трудностей, самостоятельному и качественному выполнению в любых условиях возложенных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью.

Работник в период наставничества:

- своевременно выполняет план;
- постоянно работает над собственным профессиональным и личностным развитием, перенимает передаваемый опыт наставника;
- участвует в методических семинарах, мастер-классах и тренингах.

Работник за три рабочих дня до завершения наставничества готовит и предоставляет наставнику отчет о реализации плана (в произвольной форме), исполнении поручений, приобретенных знаний и навыков в период наставничества, замечания и предложения по организации наставничества.

В свою очередь, наставник в течение одного рабочего дня после завершения наставничества готовит характеристику (в произвольной форме) на работника, в которой отражаются результаты выполнения плана, иных поручений, уровень его профессиональных знаний, развития навыков и умений, способность самостоятельно исполнять служебные обязанности, качество подготовки служебной документации.

Характеристика и отчет о реализации плана направляются наставником в кадровую службу предприятия, которым организовано наставничество, в течение двух рабочих дней со дня завершения наставничества.

Проект приказа размещен на сайте "Открытые НПА" для публичного обсуждения до 12 апреля.