Нужна ли трудовая книжка в Казахстане: пережиток прошлого или необходимость?

«Сегодня надежнее заключить трудовой договор, зарегистрировать его в электронной системе учета трудовых договоров и регулярно перечислять пенсионные взносы. Ведь трудовой стаж определяется участием в пенсионной накопительной системе», — подчеркнула Жакупова в беседе с журналистами после заседания правительства.

Отсутствие трудовой книжки: стоит ли волноваться?

Журналисты уточнили у министра, нужно ли беспокоиться тем, кто никогда не имел бумажной трудовой книжки. Светлана Жакупова заверила, что поводов для беспокойства нет: в современных условиях казахстанцы могут спокойно работать без этого документа.

Чем можно подтвердить трудовой стаж

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, подтвердить стаж и трудовую деятельность можно с помощью любого из следующих документов:

• трудовая книжка;

• трудовой договор с отметкой работодателя о дате и причине его прекращения;

• выписки из актов работодателя о заключении или расторжении трудового договора;

• выписки из ведомостей по начислению и выплате заработной платы;

• послужной список, подписанный и заверенный работодателем;

• выписки из Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) о перечислении пенсионных взносов;

• сведения из Государственного фонда социального страхования о социальных отчислениях;

• договор о дуальном обучении;

• архивная справка о трудовой деятельности;

• решение суда, вступившее в законную силу, о признании факта трудовых отношений.

Вывод: электронные договоры — надежная альтернатива

Таким образом, казахстанцам не обязательно иметь на руках бумажную трудовую книжку: современные инструменты учета и система пенсионных взносов позволяют без проблем подтвердить стаж работы и защитить свои трудовые права.