Перестал ходить на работу — и оказался должен 3,7 млн тенге: что произошло в Казахстане

Договор оказался важнее статуса работника

Таразский городской суд рассмотрел спор между ТОО и мужчиной, который участвовал в совместной деятельности по ремонту грузовых автомобилей.

Стороны заключили договор в апреле 2025 года. По его условиям компания предоставила помещение, а также закупила и передала для работы инструменты и оборудование. Общая стоимость имущества составила 7,7 млн тенге.

Мужчина, в свою очередь, должен был непосредственно заниматься ремонтом грузовых автомобилей.

Прибыль от совместной деятельности стороны распределяли следующим образом: 40% получал каждый из участников, еще 20% направлялись на ремонт и обслуживание оборудования.

Мужчина перестал выходить на работу

Впоследствии ответчик перестал выходить на работу. При этом предусмотренное договором письменное уведомление за месяц он не направил.

Компания несколько раз предупреждала его о нарушении условий соглашения, а позднее направила уведомление о расторжении договора. Получение этих уведомлений мужчина не отрицал.

После прекращения сотрудничества ТОО обратилось в суд. Компания потребовала взыскать с бывшего участника сумму, предусмотренную договором в случае прекращения совместной деятельности из-за нарушения его условий.

Речь шла о 50% стоимости имущества, которое компания приобрела для работы.

Мужчина считал себя обычным сотрудником

Ответчик требования компании не признал. В суде он заявил, что считал заключенное соглашение не договором о совместной деятельности, а фактически трудовым договором.

При этом мужчина подтвердил два важных обстоятельства: он действительно подписывал соглашение и получал 40% прибыли от совместной деятельности.

Суд также установил, что отдельный трудовой договор между сторонами заключен не был.

Суд учел условия соглашения

Изучив обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что отношения сторон регулировались именно договором о совместной деятельности.

При этом прекращение договора произошло из-за существенного нарушения его условий со стороны ответчика. В самом соглашении стороны заранее предусмотрели последствия такого прекращения.

Согласно договору, в этом случае ответчик должен был выплатить ТОО 50% стоимости имущества, приобретенного компанией для совместной работы.

Таким образом, довод мужчины о том, что он фактически являлся работником, суд не принял.

Сколько придется выплатить

По итогам рассмотрения дела суд постановил взыскать с мужчины в пользу ТОО 3,7 млн тенге. Кроме того, на него возложена обязанность оплатить государственную пошлину.

Решение суда уже вступило в законную силу.