До 4 325 000 тенге штрафа за нарушение: что работодатели Казахстана обязаны сделать для сотрудников

Кто обязан страховать работников

Обязанность по обязательному страхованию работников закреплена в Трудовом кодексе Казахстана и специальном законе об обязательном страховании от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

Страхователем выступает работодатель. Это правило распространяется как на юридические лица, так и на индивидуальных предпринимателей.

При этом страховать необходимо всех работников, в том числе сотрудников административного и офисного персонала. Законодательство не ограничивает требование только теми специалистами, которые непосредственно заняты на производстве или работают с опасным оборудованием.

Исключение предусмотрено для работников государственных учреждений — на них действие соответствующего закона не распространяется.

При этом наличие добровольной страховки от несчастных случаев не освобождает работодателя от обязанности заключить именно обязательный договор страхования.

От каких рисков защищает страховка

Обязательное страхование распространяется на случаи, когда работник получает вред здоровью при исполнении трудовых или служебных обязанностей.

Страховым случаем может быть происшествие, связанное с воздействием вредного или опасного производственного фактора. Речь идет о ситуациях, которые привели к производственной травме, внезапному ухудшению состояния здоровья или отравлению.

Последствием такого происшествия должна стать утрата профессиональной трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть работника.

Таким образом, страхование направлено прежде всего на защиту имущественных интересов сотрудника в ситуации, когда из-за производственного происшествия он частично или полностью теряет возможность выполнять профессиональные обязанности.

Когда нужно заключить договор

Для нового работодателя законодательство устанавливает конкретный срок.

Договор с организацией, осуществляющей страхование, необходимо заключить в течение первых десяти дней месяца, следующего за месяцем начала деятельности.

Обычно договор заключается сроком на 12 месяцев. Его действие продолжается в течение всего страхового периода и не прекращается автоматически после наступления первого страхового случая.

Если работодатель осуществляет деятельность менее года, договор заключается на соответствующий срок.

Для субъектов малого и среднего предпринимательства предусмотрена возможность подачи заявления на заключение договора в электронном виде через портал электронного правительства при государственной регистрации.

Сколько стоит обязательная страховка

Размер страховой суммы определяется условиями договора, однако она не может быть меньше годового фонда оплаты труда всех работников на момент заключения договора.

При этом при расчете фонда оплаты труда учитывается ежемесячный доход каждого работника в пределах установленного законом ограничения — не более 10 минимальных заработных плат, умноженных на 12 месяцев.

Размер страховой премии зависит от страховой суммы и тарифа.

Тариф, в свою очередь, определяется классом профессионального риска в зависимости от вида экономической деятельности работодателя. В 2026 году он составляет от 0,12% для первого класса риска до 2,96% для 22-го класса.

Если рассчитанная страховая премия оказывается меньше одной минимальной заработной платы, применяется минимальный размер премии — одна МЗП. В таком случае страховая сумма увеличивается пропорционально.

Какие выплаты положены пострадавшему

Размер и порядок выплат зависят от степени утраты профессиональной трудоспособности.

Если степень утраты составляет от 5 до 29% включительно, возмещение вреда осуществляет работодатель в соответствии с нормами трудового законодательства.

При утрате профессиональной трудоспособности от 30 до 100% ежемесячную страховую выплату производит страховая организация.

Кроме того, законодательство предусматривает возмещение дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья. Их размер зависит от установленной степени утраты профессиональной трудоспособности и составляет от 500 до 1 000 МРП.

Отдельные правила действуют в случае смерти работника. Страховщик возмещает расходы на погребение лицу, которое его осуществило, в размере 100 МРП.

С учетом размера МРП в 2026 году это составляет 432 500 тенге.

Что грозит работодателю без договора

Отсутствие обязательного договора страхования может обернуться для работодателя существенным административным штрафом.

Размер взыскания зависит от категории нарушителя:

• для субъектов малого предпринимательства, некоммерческих организаций, должностных лиц, частных нотариусов и частных судебных исполнителей — 160 МРП, или 692 000 тенге;
• для субъектов среднего предпринимательства — 400 МРП, или 1 730 000 тенге;
• для крупного бизнеса — 1 000 МРП, или 4 325 000 тенге;
• для физических лиц — 10 МРП, или 43 250 тенге.

Контроль за соблюдением требований законодательства в этой сфере осуществляют органы государственной инспекции труда.

Почему работодателям важно проверить договор

Обязательное страхование — это не формальность, а предусмотренный законом механизм защиты работника в случае производственной травмы, профессионального заболевания или другого страхового случая.

Работодателю необходимо своевременно заключить договор, правильно определить вид деятельности и соответствующий класс профессионального риска, а также следить за сроком действия страховки.

В 2026 году отсутствие обязательного договора для крупного бизнеса может стоить до 4,325 млн тенге, поэтому работодателям стоит заранее проверить, оформлено ли страхование сотрудников и соответствует ли договор требованиям законодательства.