За 50, а до пенсии еще далеко: где казахстанцам дают шанс на постоянную работу

Более 9 тысяч человек нашли работу

В Казахстане продолжается реализация проекта «Серебряный возраст», рассчитанного на безработных граждан старше 50 лет. Его главная задача — помочь людям старшего возраста вернуться на рынок труда и в дальнейшем получить постоянную работу.

Как сообщили 20 августа в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, с начала 2026 года благодаря проекту работу получили 9,2 тыс. казахстанцев.

Наибольшее число участников трудоустроили в Туркестанской, Карагандинской, Актюбинской и Жамбылской областях.

Больше половины участников проекта составляют женщины — 54,4%. При этом значительная часть трудоустроенных проживает в сельской местности — 63,2%.

Кто может принять участие

«Серебряный возраст» предназначен для безработных казахстанцев старше 50 лет. Для участия человек должен быть зарегистрирован в карьерном центре.

Продолжительность участия в проекте может составлять до трех лет. Все это время государство частично субсидирует заработную плату работника, благодаря чему работодателю становится выгоднее принять человека старшего возраста и дать ему возможность закрепиться на новом месте.

Субсидия постепенно уменьшается. В первый год государство компенсирует 70% заработной платы, во второй — 65%, а в третий — 60%.

При этом размер субсидируемой части заработка ограничен — он не может превышать 30 МРП в месяц.

Сколько составляет 30 МРП в 2026 году

В 2026 году один МРП составляет 4 325 тенге. Таким образом, установленный для проекта максимальный предел в 30 МРП соответствует 129 750 тенге в месяц.

Однако это не означает, что именно такую сумму получает каждый участник. Речь идет о максимальном размере той части заработной платы, которая может субсидироваться государством в рамках проекта.

Конкретный размер зависит от заработной платы работника и года его участия в программе.

Работодатель должен оставить человека после проекта

Одним из ключевых условий «Серебряного возраста» является то, что трудоустройство не должно закончиться одновременно с прекращением государственного субсидирования.

Работодатель обязан предоставить участнику постоянное рабочее место после завершения проекта.

Для граждан предпенсионного возраста постоянная занятость должна быть обеспечена как минимум еще на один год. Если участнику уже исполнилось 58 лет, работодатель должен сохранить за ним рабочее место до выхода на пенсию.

Таким образом, проект рассчитан не только на временную занятость, но и на дальнейшее закрепление людей старшего возраста на рынке труда.

После трех лет работы оставили на постоянной основе

В Минтруда привели пример из области Абай. Карлыгаш Абылгазина участвовала в проекте «Серебряный возраст» в течение трех лет. За это время она работала поваром и смогла зарекомендовать себя перед работодателем.

После завершения срока участия женщину приняли на постоянную работу в ИП «Тынышбаев».

По словам Карлыгаш Абылгазиной, программа дала ей не только возможность трудоустроиться, но и вернула ощущение стабильности и профессиональной востребованности.

Она призналась, что после 50 лет найти хорошее место бывает непросто. Три года работы позволили показать работодателю свои профессиональные качества, после чего сотрудничество продолжилось уже на постоянной основе.

Женщина призвала сверстников не бояться искать новые возможности, подчеркнув, что после 50 лет профессиональная жизнь не заканчивается.

Что нужно сделать казахстанцам старше 50 лет

Для участия в проекте необходимо иметь статус безработного и быть зарегистрированным в карьерном центре.

После этого специалисты могут предложить подходящие вакансии в рамках «Серебряного возраста». Работодатель принимает участника на работу, а государство в течение установленного периода компенсирует часть расходов на его заработную плату.

В Минтруда отмечают, что опыт работников старшего поколения остается востребованным на рынке труда, а возраст сам по себе не должен становиться препятствием для продолжения профессиональной деятельности.