Работодателям в Казахстане дали пять дней: за нарушение грозят штрафы

Когда система сама узнает о трудоустройстве

В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснили порядок учета граждан, которые нашли работу, но до этого состояли на учете в качестве безработных.

По действующим требованиям после трудоустройства человек должен самостоятельно уведомить карьерный центр. Сделать это необходимо в течение пяти рабочих дней.

Однако если гражданин по какой-либо причине не обратился в карьерный центр, это не означает, что он продолжит числиться безработным. Процесс актуализации данных в Казахстане автоматизирован за счет взаимодействия государственных информационных систем.

Основанием для автоматического снятия человека с учета может стать регистрация электронного трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров.

Еще одним основанием является поступление первого обязательного пенсионного взноса от нового работодателя.

Таким образом, если сведения о трудоустройстве уже появились в государственных информационных системах в установленном порядке, дополнительное обращение гражданина в карьерный центр для снятия с учета не требуется.

Что обязаны делать работодатели

Отдельно Минтруд напомнил работодателям о правилах публикации свободных рабочих мест.

Сведения обо всех появившихся вакансиях необходимо размещать на Электронной бирже труда Enbek.kz в течение пяти рабочих дней со дня их появления.

Причем сделать это работодатель должен до официального приема нового сотрудника.

Как пояснили в ведомстве, такой порядок необходим для того, чтобы информация о свободных рабочих местах оставалась актуальной, а граждане могли получать сведения о доступных вакансиях через единую цифровую платформу.

Что грозит за нарушение требований

За несоблюдение установленных сроков публикации вакансий предусмотрена административная ответственность.

Она также может наступить в случае непредоставления работодателем информации о предстоящем высвобождении сотрудников.

Ответственность зависит от характера нарушения и от того, совершалось ли оно ранее. Законодательством предусмотрено предупреждение, а при повторном нарушении могут применяться штрафные санкции.

Какой порядок должны соблюдать при приеме на работу

В Минтруда призвали работодателей соблюдать последовательность необходимых процедур при трудоустройстве сотрудников.

Сначала информация о свободном рабочем месте должна быть своевременно опубликована. После приема человека необходимо зарегистрировать электронный трудовой договор, а затем обеспечить своевременное перечисление обязательных социальных и пенсионных отчислений.

В ведомстве подчеркивают, что соблюдение этих требований позволяет поддерживать актуальность сведений о занятости населения и обеспечивает корректную работу государственных механизмов поддержки безработных.