С 6 сентября директоров и учителей школ в Казахстане будут назначать по новым правилам

Сколько можно руководить школой без директора

После появления вакантной или временно вакантной должности директора районный или городской отдел образования должен в течение пяти рабочих дней направить в областное управление образования ходатайство о проведении конкурса.

До завершения конкурсных процедур обязанности директора разрешается возложить на его заместителя либо педагога этой же организации образования. Максимальный срок временного руководства составляет шесть месяцев.

Если конкурс не состоялся, этот период разрешается продлить еще один раз — максимум на шесть месяцев.

Также уточняется, что освобождение первого руководителя от должности производится по основаниям, предусмотренным законодательством и соответствующими правилами.

Кому разрешили не проходить сертификацию

Для претендентов на должность директора предусмотрена сертификация на знание нормативных правовых актов. Кроме того, до подачи документов кандидат должен самостоятельно пройти тестирование на знание государственного языка — КАЗТЕСТ или QAZAQ RESMI TEST — как минимум на среднем уровне B1.

Однако для ряда кандидатов предусмотрено освобождение от сертификации.

Оно распространяется на представителей Президентского молодежного кадрового резерва, выпускников Назарбаев Университета, зарубежных вузов, обучавшихся по международной стипендии «Болашақ», а также выпускников одного из 100 лучших университетов мира по рейтингам QS World University Rankings, Times Higher Education и Academic Ranking of World Universities.

При этом у кандидата должно быть высшее или послевузовское педагогическое либо соответствующее профессиональное образование и документ о педагогической переподготовке. Такие претенденты смогут сразу допускаться к собеседованию.

Победителя определят по количеству баллов

Изменился и механизм определения победителя конкурса на должность директора.

Теперь решение конкурсной комиссии принимается на основании количества баллов, которые набрали претенденты. Победителем признается кандидат с наибольшим результатом.

Если два или несколько участников получат одинаковое количество баллов, окончательное решение комиссия примет открытым голосованием. При равенстве голосов решающим станет голос председателя.

Порог для прохождения сертификации составляет 50% по каждому нормативному правовому акту. На выполнение заданий отводится 96 минут, после чего программа автоматически завершает тестирование.

Что будет при конфликте интересов в комиссии

Отдельно прописан порядок действий при возникновении конфликта интересов среди членов конкурсной комиссии.

Если личные интересы одного из членов комиссии могут повлиять на исполнение его обязанностей, он должен письменно уведомить об этом председателя комиссии либо руководителя государственного органа, объявившего конкурс.

После рассмотрения заявления принимается соответствующее решение, которое оформляется протоколом. Государственный орган должен в течение одного рабочего дня издать приказ об изменении состава комиссии.

Кадровому резерву дали преимущество

Новые правила предусматривают отдельные возможности для специалистов, включенных в кадровый резерв.

Заместители директоров из кадрового резерва в первоочередном порядке будут назначаться директорами или заместителями руководителей в школы, построенные в рамках национального проекта «Комфортные школы».

Педагоги, включенные в кадровый резерв, в свою очередь получат первоочередную возможность занять должности заместителей директоров в таких школах.

Кого из учителей смогут принять без конкурса

Существенные изменения касаются и приема педагогов на работу.

Конкурс на должности учителей в организациях среднего образования проводится в электронном формате через специальный модуль приема на работу педагогов.

В дошкольных, специальных организациях, учреждениях дополнительного образования, технического и профессионального, послесреднего образования, а также организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, конкурс проводится в бумажном формате.

При этом правила предусматривают несколько случаев, когда конкурс не потребуется.

Например, педагога-ассистента государственная организация образования сможет принять без конкурса на основании рекомендации психолого-медико-педагогической консультации либо решения службы психолого-педагогического сопровождения. Кандидат при этом должен соответствовать квалификационным требованиям.

Молодым специалистам сделали исключение

Без конкурса смогут трудоустраиваться и некоторые недавние выпускники.

Речь идет о выпускниках последних двух лет, которые не имеют педагогического стажа и обучались по государственному образовательному заказу либо государственному заказу местных исполнительных органов.

Одним из ключевых условий станет средний балл GPA не ниже 3,33. Кроме того, необходимо иметь документы о прохождении сертификации и свидетельство о присвоении гранта.

Если на одно вакантное место будут претендовать два или более таких выпускника, преимущество получит кандидат с более высоким GPA.

Без конкурса также разрешается принимать совместителей — по согласованию с их основным работодателем.

Документы будут принимать семь рабочих дней

После публикации объявления документы претендентов на должность директора принимаются в течение семи рабочих дней начиная со следующего рабочего дня.

Заявление и необходимые документы можно подать в электронном или бумажном виде через Государственную корпорацию «Правительство для граждан», канцелярию соответствующего органа либо портал цифрового правительства.

Для педагогов организаций среднего образования предусмотрена электронная подача документов через модуль. Претенденты на работу в дошкольных, специальных и ряде других организаций образования подают документы в бумажном виде.

При электронной подаче уведомление о приеме документов автоматически поступит в личный кабинет кандидата.

Обновленные правила вступают в действие 6 сентября 2026 года.