До 43 тысяч тенге за молчание о вакансии грозит работодателям в Казахстане

На размещение вакансии дают пять рабочих дней

Если у работодателя появилось свободное рабочее место, сведения о нем необходимо разместить на Электронной бирже труда Enbek.kz.

На это отводится пять рабочих дней со дня появления вакансии. При публикации необходимо указать условия труда и размер оплаты.

При этом информацию о вакансии нужно разместить до официального оформления работника.

Такое требование предусмотрено статьей 103 Социального кодекса Казахстана и распространяется на вакансии работодателей, за исключением отдельных категорий должностей. Среди исключений, в частности, государственные служащие, судьи и военнослужащие.

Что будет, если опоздать

Если сведения о свободном рабочем месте не разместить либо опубликовать позже установленного срока, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Однако за первое нарушение денежного штрафа нет. Инспектор труда выносит предупреждение.

Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьей 98 Кодекса об административных правонарушениях.

При повторном нарушении придется платить

Финансовое наказание предусмотрено, если работодатель повторно допустит такое нарушение в течение года после наложения административного взыскания.

Размер штрафа зависит от категории работодателя.

Для должностных лиц, субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций предусмотрен штраф в размере 5 МРП. В 2026 году это 21 625 тенге.

Для субъектов среднего предпринимательства — 7 МРП, или 30 275 тенге.

Наиболее крупный штраф предусмотрен для субъектов крупного предпринимательства — 10 МРП, или 43 250 тенге.

Таким образом, максимальная сумма наказания за повторное нарушение требования о размещении вакансии в 2026 году достигает 43 250 тенге.

Не путать с регистрацией трудового договора

Размещение вакансий на Электронной бирже труда и передача сведений о заключенных трудовых договорах — разные обязанности работодателя.

За невнесение либо несвоевременное внесение сведений о трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров предусмотрена отдельная ответственность.

Размеры штрафов за такие нарушения значительно выше — от 30 до 200 МРП.

Поэтому работодателям необходимо следить отдельно как за своевременным размещением сведений о свободных рабочих местах, так и за передачей информации об оформленных трудовых договорах.