Казахстанцам могут добавить дни к отпуску и деньги к отпускным — что нужно знать

Минимум 24 календарных дня

Работникам частных компаний в Казахстане предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не уменьшает продолжительность отдыха.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РК, неполное рабочее время не влечет для работника ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах.

Иными словами, человек, работающий неполный день или неполную неделю, только из-за такого графика не должен получать сокращенный отпуск.

Год перед первым отпуском ждать необязательно

Еще одно распространенное заблуждение связано с тем, что право на отпуск якобы появляется только после 12 месяцев работы.

Трудовой кодекс не устанавливает такого обязательного ожидания.

Согласно статье 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы по соглашению сторон может предоставляться в любое время рабочего года.

В том числе отпуск может быть предоставлен авансом либо частично — за фактически отработанное время.

При этом рабочий год не следует путать с календарным. Он составляет 12 месяцев и отсчитывается с первого дня работы конкретного сотрудника.

Отпускные должны прийти вовремя

Если работник уходит отдыхать в соответствии с графиком отпусков, деньги должны выплатить не позднее чем за три рабочих дня до его начала.

Если отпуск предоставляется вне графика, выплата производится не позднее трех рабочих дней со дня его начала.

За нарушение установленного срока предусмотрена материальная ответственность работодателя.

При просрочке работнику полагается пеня, которая рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка за каждый день задержки.

Таким образом, несвоевременная выплата отпускных — это не просто неудобство для сотрудника. У работодателя возникает обязанность дополнительно компенсировать просрочку.

Праздник в отпуск не засчитывается

Особое правило действует, если на период ежегодного отпуска приходится официальный праздничный день.

Согласно статье 90 Трудового кодекса, продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, выпавших на период отдыха. График и режим работы сотрудника на это правило не влияют.

Например, если внутри отпуска оказался один праздничный день, он не расходует один из положенных работнику дней отпуска. В результате фактическая дата возвращения на работу смещается.

При этом сам праздничный день не включается в расчет оплаты отпускных, поскольку отпускным днем он не является.

Отпуск разрешено делить, но есть условие

Ежегодный отдых необязательно использовать целиком.

По соглашению работника и работодателя отпуск разрешено разделить на части. Однако хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Оставшиеся дни можно распределять в течение рабочего года по договоренности сторон.

При этом работодатель не вправе произвольно дробить отпуск сотрудника. Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты населения, инициатива разделения должна исходить от работника. Одностороннее дробление отпуска работодателем не допускается, если сотрудник этого не просил и графиком отпусков не предусмотрен иной порядок.

Неиспользованные дни не сгорают

Если работник не успел использовать все положенные дни отдыха в текущем рабочем году, они не исчезают.

Неиспользованная часть переносится и может быть предоставлена в последующие рабочие годы.

Однако постоянно откладывать отдых нельзя. Трудовое законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Поэтому накопление неиспользованных дней не означает, что работодатель может годами оставлять сотрудника без положенного отдыха.

Можно ли забрать деньги вместо отпуска

Просто отказаться от отдыха и потребовать выплатить его стоимость работающий сотрудник не может.

Денежная компенсация за неиспользованные дни предусмотрена, в частности, при прекращении трудового договора.

Другой случай связан с отзывом сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска. По соглашению сторон неиспользованная часть отдыха может быть предоставлена позднее либо в предусмотренных законом случаях компенсирована деньгами.

При этом сам отзыв допускается только с письменного согласия работника.

Отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия нельзя

Еще один важный момент касается ситуаций, когда у работодателя временно нет работы и сотрудникам предлагают или предписывают уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставление такого отпуска производится по соглашению сторон на основании заявления работника.

Если объем работы отсутствует по причинам, относящимся к работодателю, такая ситуация может квалифицироваться как простой, а не как основание принудительно отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

При простое по вине работодателя оплата производится в размере не менее 50% средней заработной платы работника.

Таким образом, отсутствие работы у компании само по себе не лишает сотрудника права на предусмотренные трудовым законодательством выплаты.

Что важно запомнить работнику

Оплачиваемый отпуск в Казахстане — это не только минимум 24 календарных дня отдыха. Закон регулирует также сроки выплаты отпускных, учет праздников, разделение отдыха на части и перенос неиспользованных дней.

Работнику не требуется обязательно отрабатывать полный год перед первым отпуском. Праздничные дни внутри периода отдыха не расходуют дни отпуска, а его дробление возможно по соглашению сторон с сохранением как минимум одной части продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Неиспользованные дни не исчезают, а задержка отпускных дает работнику право на пеню. При этом заменить ежегодный отдых денежной выплатой по собственному желанию в обычной ситуации нельзя.