За два года до пенсии правила меняются: кого в Казахстане нельзя просто взять и сократить

Об этом рассказал руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по Астане Ерлан Исмагулов.

Предпенсионный возраст — не причина для увольнения

Само по себе приближение пенсионного возраста не ограничивает трудовые права человека и не дает работодателю оснований для прекращения трудового договора.

При этом в законодательстве нет единого статуса «предпенсионера», который автоматически присваивался бы всем работникам, например за два или три года до выхода на пенсию и предоставлял одинаковый набор льгот.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Поэтому работодатель не вправе объяснить увольнение исключительно тем, что сотрудник приближается к пенсионному возрасту.

Отдельное основание для расторжения трудового договора появляется уже после достижения человеком пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом.

В таком случае работодатель должен предупредить сотрудника о предстоящем расторжении договора не менее чем за месяц. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация, размер которой определяется трудовым или коллективным договором либо актом работодателя.

Что меняется за два года до пенсии

Особые гарантии предусмотрены для сотрудников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет.

По словам Ерлана Исмагулова, на практике одним из наиболее проблемных вопросов остается сокращение таких работников. Предпенсионный возраст не означает абсолютного запрета на сокращение, однако работодатель уже не может действовать только по собственному решению.

В частности, трудовой договор с таким сотрудником нельзя расторгнуть в связи с сокращением численности или штата, а также из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без положительного решения специальной комиссии.

Такая комиссия формируется из равного числа представителей работодателя и работников.

Например, если пенсионный возраст конкретного сотрудника составляет 63 года, специальные гарантии начинают действовать, когда до достижения этого возраста остается менее двух лет.

Кроме того, у конкретного предприятия могут существовать дополнительные меры защиты работников, закрепленные коллективным договором, соглашениями или другими документами.

Возраст не означает потерю трудоспособности

Отдельно в Минтруда обратили внимание на условия работы сотрудников старшего возраста. Они имеют такое же право на безопасный труд и получение полной информации об условиях на рабочем месте, как и остальные работники.

Если состояние здоровья действительно мешает человеку выполнять определенную работу, основанием для соответствующих решений должно быть медицинское заключение, а не мнение работодателя о том, что сотрудник якобы «слишком стар».

Сам по себе возраст не позволяет автоматически признавать человека неспособным выполнять трудовые обязанности.

Что делать при незаконном увольнении

Работник, который считает свои права нарушенными, вправе обжаловать действия или бездействие работодателя и использовать предусмотренные законодательством способы защиты.

В Минтруда также напомнили, что статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда по возрастному признаку. Поэтому приближение пенсионного возраста само по себе не может служить основанием для увольнения.

Иными словами, следует различать две ситуации: приближение пенсионного возраста и его фактическое достижение. Для них трудовое законодательство предусматривает разные правила.