Чужой счет станет вашим: о финансовом риске предупредили работодателей в Казахстане

Число пострадавших на производстве выросло

По данным на 1 сентября 2026 года, с начала года в Казахстане в результате несчастных случаев на производстве пострадали 969 работников. По сравнению с аналогичным периодом 2025 года показатель увеличился на 15,6%.

Рост зафиксирован и по групповым несчастным случаям. За восемь месяцев 2026 года зарегистрировано 64 таких происшествия, в которых пострадали 226 работников.

Для сравнения, за аналогичный период прошлого года произошло 53 групповых несчастных случая, а число пострадавших составило 139 человек.

Производственная травма может привести не только к временной, но и к постоянной утрате трудоспособности. Пострадавшему могут потребоваться длительное лечение, реабилитация и лекарственное обеспечение. Кроме того, человек рискует потерять часть заработка или полностью лишиться трудового дохода.

Работника должны застраховать заранее

В Казахстане действует обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

Работодатель обязан заблаговременно заключить соответствующий договор на каждого сотрудника. Именно наличие такого договора позволяет обеспечить предусмотренные законодательством страховые выплаты, если человек пострадал на производстве.

В случае смерти работника выплаты могут получить лица, которые имеют на них право в соответствии с законодательством.

Таким образом, обязательное страхование призвано обеспечить финансовую защиту сотрудника и его семьи от последствий несчастного случая на производстве.

Что произойдет, если страховки нет

Отсутствие договора обязательного страхования не освобождает работодателя от ответственности перед пострадавшим сотрудником.

Если выяснится, что работник не был застрахован, соответствующие расходы работодателю придется возмещать самостоятельно и в полном объеме.

Речь, в частности, может идти об оплате лечения и реабилитации, а также о возмещении дохода, который сотрудник потерял вследствие несчастного случая.

В такой ситуации вопросы получения необходимых выплат решаются непосредственно с работодателем. При возникновении спора работнику либо его семье в отдельных случаях приходится добиваться положенной компенсации через суд.

Появились дополнительные обязательства

Последние изменения законодательства предусматривают дополнительные финансовые обязательства для работодателей, которые не заключили договор обязательного страхования работников от несчастных случаев.

В частности, им придется самостоятельно возмещать специальные социальные выплаты сотрудникам, занятым во вредных условиях труда.

При наличии обязательной страховки соответствующие выплаты осуществляла бы страховая организация.

Чем рискует работодатель

Обязательное страхование работников является не формальной процедурой, а предусмотренным законодательством механизмом защиты человека на случай производственной травмы, профессионального заболевания или утраты трудоспособности.

Одновременно страховка снижает финансовые риски самого работодателя.

Если обязательный договор не заключен, работодателю может грозить административная ответственность. Кроме того, ему придется самостоятельно нести значительные расходы, связанные с последствиями несчастного случая. Не исключены также судебные разбирательства и репутационные потери.

На фоне роста числа производственных травм вопрос наличия обязательной страховки становится особенно актуальным: только за восемь месяцев 2026 года на предприятиях Казахстана пострадали почти тысяча человек.