Казахстанцы назвали цену своей верности работодателю

Треть остается на одном месте больше пяти лет

Аналитики HeadHunter опросили более 1 100 казахстанцев, чтобы выяснить, как долго они обычно работают у одного работодателя и что заставляет их искать новое место.

Как показало исследование, 32% респондентов обычно трудятся в одной компании более пяти лет. Еще по 14% работают у одного работодателя от одного до двух лет и от трех до пяти лет.

Значительно меньше тех, кто меняет место работы достаточно быстро. Около 11% участников опроса обычно остаются в компании от шести месяцев до года, а 6% работают на одном месте менее полугода.

Еще 12% респондентов сообщили, что пока вообще работали только в одной компании.

Некоторые успели сменить пять работодателей

Исследование также показало, насколько активно казахстанцы меняли работодателей в течение последних пяти лет.

Около 26% опрошенных за этот период вообще не меняли место работы. Еще 18% ушли только от одного работодателя.

Два места работы за пять лет сменил 21% участников исследования, три — 19%.

При этом 7% респондентов сообщили, что за последние пять лет сменили четырех работодателей, а 10% — сразу пять.

Таким образом, наряду с сотрудниками, которые годами остаются в одной компании, существует заметная доля работников, регулярно переходящих от одного работодателя к другому.

Что способно удержать сотрудника

Главным условием, которое может заставить казахстанцев дольше оставаться в одной компании, оказалось регулярное повышение заработной платы. Этот вариант выбрали 67% участников исследования.

На втором месте находится комфортная атмосфера в коллективе — ее отметили 54% опрошенных.

Хорошие отношения с руководителем и стабильность компании важны для 49% респондентов. Возможность карьерного роста способна удержать 47% работников, обучение и профессиональное развитие — 43%.

Хороший социальный пакет и бонусы важны для 37% участников опроса, интересные задачи — для 32%, гибкий график — для 28%.

Возможность работать удаленно назвали важным фактором 20% респондентов.

При этом лишь 2% участников исследования прямо заявили, что предпочитают периодически менять работу.

Почему казахстанцы уходят

Заработная плата оказалась главным фактором не только для удержания работников, но и при принятии решения об увольнении.

Более высокую зарплату в качестве причины сменить место работы назвали 54% опрошенных.

Для 35% поводом для перехода к другому работодателю становятся лучшие условия труда.

Возможность карьерного роста отметили 29% респондентов. Столько же назвали причиной отношения с руководством или коллегами, а также высокую нагрузку или профессиональное выгорание.

Более удобный рабочий график и отсутствие возможностей для развития отметили по 22% участников исследования.

Ради более интересных задач работу готовы сменить 18% опрошенных. Столько же сталкивались со сменой места из-за сокращения или закрытия компании.

Удаленный или гибридный формат становится причиной перехода для 12%, переезд — для 9%. Другие причины указали 4% респондентов.

Сколько лет стоит работать в одной компании

Единого мнения о том, сколько времени оптимально оставаться у одного работодателя, у казахстанцев нет.

Треть участников исследования — 33% — считают, что универсального оптимального срока вообще не существует.

По 17% респондентов назвали оптимальным период от трех до пяти лет либо более семи лет.

Еще 14% считают подходящим срок от двух до трех лет, 11% — от пяти до семи лет.

Работу в одной компании продолжительностью от года до двух лет считают оптимальной 7% участников опроса. И только 2% полагают, что достаточно проработать у одного работодателя менее года.

Результаты исследования показывают, что для большинства опрошенных казахстанцев главным фактором при решении остаться или уйти остаются деньги. Однако не менее заметную роль играют атмосфера в коллективе, отношения с руководством, стабильность компании, условия труда и возможности для профессионального роста.