До 30 человек на одно место — что происходит с работой в Казахстане

Вакансий стало меньше

По данным Бюро национальной статистики, на конец второго квартала 2026 года на предприятиях Казахстана насчитывалось около 56,6 тысячи вакантных рабочих мест. Это на 9,2% меньше, чем в июне прошлого года.

При этом нынешнее снижение пока не свидетельствует о серьёзных структурных изменениях на рынке труда. Скорее, показатели возвращаются к уровням, которые наблюдались до всплеска 2025 года.

В прошлом году число свободных рабочих мест достигало 61,9 тысячи — это был максимальный показатель за несколько лет. В предыдущие четыре года количество вакансий находилось в пределах 51–54 тысяч.

Где работы больше всего

Наибольшее число вакансий в июне 2026 года было сосредоточено в крупных городах и промышленных регионах.

Лидировал Алматы, где работодателям требовалось около 13 тысяч работников. В Астане насчитывалось 6,8 тысячи свободных мест. В Карагандинской и Павлодарской областях было примерно по 4 тысячи вакансий.

На другом конце списка оказались Кызылординская и Жетысуская области — 348 и 840 свободных рабочих мест соответственно.

При этом ситуация в регионах менялась по-разному. В Алматинской области количество вакансий выросло на 38,1%, в Туркестанской — на 23,2%, а в области Улытау — сразу на 58,2%.

Одновременно в Шымкенте число свободных мест сократилось на 55,8%, в Атырауской области — на 36,1%, а в Кызылординской — на 35,2%.

Промышленность по-прежнему нуждается в работниках

Больше всего вакансий среди отраслей экономики приходилось на промышленность — 16,1 тысячи. Однако именно здесь произошло одно из наиболее заметных сокращений: количество свободных мест уменьшилось на 2,3 тысячи.

В обрабатывающей промышленности число вакансий снизилось с 10 тысяч до 8,3 тысячи.

На втором месте оказался государственный сектор с 10 тысячами вакансий. В логистике работодатели предлагали 6,4 тысячи свободных мест, в торговле — 5,2 тысячи, в медицине — 4,4 тысячи.

При этом спрос на работников особенно заметно сократился в сфере операций с недвижимостью — на 52,1%. В административном и вспомогательном обслуживании падение составило 29,1%, в финансовой и страховой деятельности — 27,1%.

Однако есть отрасли, где работников, напротив, стали искать активнее. В искусстве, развлечениях и отдыхе количество вакансий выросло на 40,3%, в сельском, лесном и рыбном хозяйстве — на 26,2%, в гостинично-ресторанной сфере — на 17,2%. В строительстве прирост составил 8,3%.

Частные работодатели тоже стали предлагать меньше работы

Похожую тенденцию показывают данные рекрутинговой площадки Hh.kz. Во втором квартале 2026 года на ней было размещено более 118 тысяч вакансий — на 8,5% меньше, чем за апрель–июнь 2025 года.

Чаще всего работников искали в сфере продаж и обслуживания клиентов — на это направление пришлось 12,2% объявлений. Маркетинг, реклама и PR заняли 8,1%, рабочий персонал — 7,6%.

На строительство и недвижимость пришлось 6% вакансий, на производство и сервисное обслуживание — 5,9%.

Сокращение количества предложений о работе затронуло практически все профессиональные категории, за исключением высшего и среднего менеджмента.

Сильнее всего количество вакансий уменьшилось среди административного персонала — на 25,5%. В туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе снижение составило 21,4%, среди домашнего и обслуживающего персонала — 20,9%.

Спрос на специалистов в медицине сократился на 19,3%, в науке и образовании — на 23,6%.

Желающих найти работу, наоборот, становится больше

На фоне сокращения вакансий число соискателей увеличивается. Во втором квартале 2026 года количество размещённых резюме выросло во всех профессиональных категориях.

В сегментах административного персонала и информационных технологий прирост достиг 15,3%.

Больше резюме стало также в финансах и бухгалтерии. В категории высшего и среднего менеджмента рост составил 10,8%, а в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга — 10,3%.

В результате работодатели получают всё больше кандидатов на каждую открытую позицию.

На одно место претендуют до 30 человек

Сокращение числа вакансий на фоне роста количества резюме привело к заметному усилению конкуренции среди соискателей. Такая тенденция наблюдалась в 24 из 26 профессиональных категорий, которые анализирует Hh.kz. При этом в 22 категориях уровень конкуренции во втором квартале 2026 года оценивался как крайне высокий.

Самая показательная ситуация сложилась в категории «Стратегия, инвестиции, консалтинг»: на одно рабочее место здесь претендовали 30 человек.

Высокой стала конкуренция и в IT. На одну вакансию в этой сфере приходится около 24 претендентов.

Серьёзная борьба за рабочие места наблюдается и в других популярных сферах. Индекс конкуренции составил 18,6 в логистике, 18,5 — в строительстве, 15,3 — в медицине и 13,8 — в торговле. При значении индекса выше 12 конкуренция считается крайне высокой.

В IT ситуация изменилась особенно сильно

По сравнению с июнем 2025 года конкуренция в большинстве профессиональных направлений выросла примерно в 1,5–2 раза.

Один из наиболее резких скачков произошёл в IT: индекс увеличился с 12 до 24,5. В строительстве и недвижимости показатель поднялся с 7,5 до 18,5, а в торговле — с 7 до 13,8.

Исключением стало страхование. Здесь конкуренция, напротив, снизилась: индекс за год сократился с 12,5 до 6,6, перейдя из категории крайне высокой в умеренную.

Таким образом, данные сразу из двух источников показывают схожую тенденцию: работодатели предлагают меньше вакансий, одновременно количество желающих трудоустроиться растёт. В результате конкуренция за свободные рабочие места в Казахстане заметно усилилась.