Как не уволить самого себя по требованию начальника в Казахстане

Не писать заявление под давлением

О том, как работнику защитить свои права в подобной ситуации, 24 сентября 2026 года рассказал руководитель столичного Департамента Комитета государственной инспекции труда Ерлан Исмагулов.

По его словам, если работодатель требует от сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию, идти у него на поводу не следует.

Особое значение имеют обстоятельства, при которых руководство пытается добиться такого заявления. Если требования поступают по телефону или в переписке, работнику рекомендуют сохранить подтверждения давления.

«Мы рекомендуем заявление не писать. Если работодатель вынуждает, требует и делает это через звонки, переписку в телефоне, то нужно факты эти сохранять, делать скрин, собрать подтверждение, что работодатель путем давления на работника пытается заставить его написать заявление якобы по собственному желанию, для обращения в суд», – сказал Ерлан Исмагулов.

Переписка может стать доказательством

Таким образом, сообщения работодателя, скриншоты переписки и другие материалы, подтверждающие принуждение к увольнению, лучше не удалять. В случае трудового спора они могут использоваться работником для подтверждения своей позиции при обращении в суд.

Особенно важно фиксировать именно те сообщения и обращения, из которых следует, что инициатива прекращения трудовых отношений исходит не от самого сотрудника, а заявление «по собственному желанию» от него требуют написать под давлением.

Куда обращаться за помощью

Работник также вправе обратиться в Департамент Комитета государственной инспекции труда.

Как пояснил Ерлан Исмагулов, специалисты ведомства могут оказать юридическую помощь, а также помочь с подготовкой искового заявления.

Таким образом, если работодатель пытается добиться увольнения «по собственному желанию» путем давления, специалисты рекомендуют не торопиться с заявлением, сохранить подтверждающие материалы и обратиться за защитой своих трудовых прав.