Казахстанцам могут добавить оплачиваемый выходной день — дата у каждого будет своя

День рождения не считается основанием для обязательного выходного

В Казахстане работник не получает автоматического права остаться дома только потому, что его день рождения выпал на рабочий день. Как разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты населения в ответ на официальный запрос Tengri Life, законодательство не относит день рождения к праздничным дням.

Трудовой кодекс также не устанавливает обязательного выходного или оплачиваемого дня отдыха по этому поводу.

При этом у работодателей есть возможность самостоятельно расширять социальные гарантии для сотрудников и предоставлять им дополнительные льготы.

«Работодатель вправе установить дополнительный оплачиваемый день отдыха в день рождения работников в качестве дополнительной меры социальной поддержки», — сообщили в министерстве.

Компания может сохранить зарплату за этот день

Таким образом, работодатель вправе установить собственное правило, согласно которому сотруднику в день рождения предоставляется дополнительный выходной с сохранением оплаты.

Такую льготу необходимо официально закрепить. Соответствующее положение может быть включено в коллективный или трудовой договор либо предусмотрено отдельным актом работодателя.

При этом дополнительный оплачиваемый выходной может предоставляться как всему коллективу, так и отдельным категориям сотрудников.

Однако в Минтруда обратили внимание на важное условие: подобные правила должны применяться на недискриминационной основе. Если для разных работников предусмотрены разные условия, для этого должны существовать объективные и обоснованные причины.

Что делать, если оплачиваемого выходного в компании нет

Если работодатель не ввел отдельный день отдыха по случаю дня рождения, у сотрудника остаются другие законные способы освободить этот день от работы.

В частности, по соглашению с работодателем можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Другой вариант — использовать часть ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Однако в обоих случаях вопрос необходимо заранее согласовать с работодателем.

Самостоятельно объявить свой день рождения выходным и просто не прийти на работу сотрудник не может.

«Если день рождения приходится на рабочий день и специальную льготу работодатель не установил, работник не вправе в одностороннем порядке не выходить на работу», — пояснили в Минтруда.

Если сотрудник намерен воспользоваться оплачиваемым отпуском вне ранее утвержденного графика, это также потребует согласования с работодателем.

Таким образом, отдельного обязательного выходного в день рождения Трудовой кодекс Казахстана не предусматривает. Но конкретная компания вправе предоставить сотрудникам такую дополнительную социальную гарантию и сделать этот день оплачиваемым.