Нужного работника в Казахстане придется заманивать деньгами

Больше половины вакансий приходится на рабочих

Высокий спрос на рабочие специальности в Казахстане сохраняется уже сейчас. По данным электронной биржи труда, из 123,2 тыс. опубликованных вакансий 63,1 тыс. приходится именно на таких специалистов.

В Министерстве труда и социальной защиты населения отмечают, что проблема заключается не столько в общем недостатке рабочих мест, сколько одновременно в дефиците качественных и производительных вакансий и нехватке квалифицированных специалистов, необходимых развивающимся отраслям экономики.

По комплексному прогнозу, до 2035 года Казахстану потребуется 2,9 млн специалистов, среди которых 1,8 млн — рабочие кадры.

«Более 50% текущего спроса приходится на людей с техническим и профессиональным образованием», – пояснили в Минтруда.

Каких специалистов не хватает Казахстану

Наиболее заметная нехватка квалифицированных работников наблюдается в строительстве, транспорте и логистике, сельском хозяйстве, горнодобывающей промышленности, энергетике и обрабатывающем производстве.

Среди конкретных профессий высоким спросом пользуются сварщики, электрики, строители, механизаторы, водители, специалисты по ремонту оборудования, технологи и повара. Таким образом, технические и рабочие специальности продолжают занимать значительную часть рынка вакансий.

Особенно выраженная потребность в сотрудниках наблюдается в обрабатывающей промышленности — около 15,1 тыс. человек.

В сфере транспорта и логистики требуются 9,7 тыс. работников, в строительстве — около 8,9 тыс., а сельскому хозяйству не хватает примерно 2,6 тыс. квалифицированных рабочих.

Почему рабочих рук становится меньше

Одной из основных причин кадрового дефицита в Минтруда называют структурную трансформацию экономики.

Открытие новых производств, технологическое обновление предприятий и увеличение объемов строительства создают дополнительную потребность в квалифицированных сотрудниках.

Одновременно меняются требования работодателей к навыкам персонала. Цифровизация, автоматизация и роботизация приводят к появлению новых профессий и требуют от уже работающих специалистов дополнительных компетенций.

Еще одной причиной остается территориальный дисбаланс: рабочие места и специалисты распределены между регионами неравномерно.

«Вакансии и трудовые ресурсы распределены по регионам неравномерно, что осложняет оперативное закрытие потребности предприятий», – сообщили в ведомстве.

Может ли нехватка специалистов подтолкнуть людей к отъезду

Официальная статистика, как отмечают в министерстве, не устанавливает прямой причинной связи между кадровым дефицитом и эмиграцией специалистов.

Однако недостаток производительных и привлекательных рабочих мест способен создавать условия для миграции. В частности, человек может задуматься о переезде, если не находит работу, соответствующую его квалификации, ожиданиям по доходу, возможностям профессионального развития и условиям труда.

По данным Минтруда, во II квартале 2026 года в Казахстане были заняты 9,4 млн человек, а уровень безработицы составлял 4,5%. При этом медианная заработная плата достигла 348 415 теңге.

В ведомстве считают, что удержание специалистов зависит не только от количества рабочих мест. Значение имеют зарплаты, производительность труда, карьерные перспективы и качество рабочей среды.

За квалифицированных работников начнется борьба

Если нехватка специалистов сохранится, в среднесрочной перспективе работодателям придется активнее конкурировать между собой за квалифицированных сотрудников.

Одновременно может увеличиваться стоимость привлечения специалистов и оплаты их труда. Предприятия также могут столкнуться с увеличением сроков запуска новых производств и инвестиционных проектов.

Еще одним последствием станет необходимость искать работников в других регионах страны. При этом может усиливаться разрыв между тем, каких специалистов готовит система образования, и теми кадрами, которые фактически требуются бизнесу.

В долгосрочной перспективе кадровый дефицит способен сдерживать экономический рост, снижать конкурентоспособность отдельных отраслей и замедлять технологическую модернизацию.

Также существует риск усиления зависимости некоторых отраслей от привлеченной рабочей силы и оттока квалифицированных специалистов, если условия работы внутри страны окажутся недостаточно привлекательными.

Впрочем, в Минтруда подчеркивают, что нехватку работников нельзя рассматривать исключительно как отрицательное явление.

«При этом сам по себе дефицит кадров не является исключительно негативным явлением: в отдельных случаях он отражает расширение производства, инвестиционную активность и создание новых рабочих мест», – добавили в ведомстве.

Как Казахстан собирается закрывать кадровый дефицит

Одним из основных направлений станет подготовка специалистов под реальные потребности экономики.

Для этого планируется обновлять образовательные программы и профессиональные стандарты, усиливать сотрудничество колледжей с работодателями и развивать дуальное и практикоориентированное обучение.

Отдельное внимание намерены уделить новым профессиям, которые появляются вследствие цифровизации и автоматизации.

Кроме того, предполагается активнее заниматься переподготовкой и повышением квалификации уже работающих специалистов. Рост производительности предприятий планируется поддерживать за счет внедрения современных технологий и развития профессиональных навыков сотрудников.

Что может произойти с зарплатами

В Минтруда рассчитывают, что принимаемые меры помогут повысить производительность труда и закрыть потребность предприятий в специалистах. Это, в свою очередь, должно способствовать увеличению объемов производства товаров и услуг и ускорению запуска новых предприятий и инвестиционных проектов.

Среди ожидаемых результатов ведомство называет рост заработных плат и доходов населения, снижение структурной безработицы и дисбалансов на рынке труда, а также сохранение человеческого капитала внутри страны.

Увеличение официальной занятости и фонда оплаты труда также должно привести к росту налоговых поступлений и социальных отчислений.

Таким образом, усиливающаяся конкуренция за квалифицированные кадры может изменить положение работников на рынке труда. Однако рост зарплат будет зависеть не только от самого дефицита специалистов, но и от производительности предприятий, инвестиций, подготовки необходимых кадров и условий, которые работодатели смогут предложить сотрудникам.