Сколько должны платить казахстанцам за каждый день задержки зарплаты

Когда зарплата уже считается просроченной

По закону заработную плату в Казахстане должны выплачивать не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. При этом конкретный день расчета закрепляется в трудовом или коллективном договоре.

Если установленная дата приходится на выходной или праздничный день, деньги должны перечислить заранее — до наступления такого дня.

Таким образом, ориентироваться работнику необходимо прежде всего на дату, прописанную в договоре: после ее нарушения возникает просрочка.

Куда обращаться, если деньги не пришли

В Министерстве труда и социальной защиты населения рекомендуют сначала обратиться непосредственно к работодателю, выяснить причину задержки и потребовать погасить задолженность.

Если добиться выплаты не удалось, работник имеет право обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя.

Подать обращение можно и дистанционно — через систему eOtinish.

К жалобе желательно приложить документы, подтверждающие как трудовые отношения, так и сам факт задолженности. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие подтверждающие материалы.

Работодатель должен вернуть больше, чем задолжал

После поступления обращения государственные инспекторы труда при наличии оснований проводят контрольные мероприятия.

Если задолженность подтверждается, работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения и погашении долга. Его исполнение контролирует трудовая инспекция.

Но одной выплатой задержанной зарплаты дело не заканчивается. Работодатель обязан дополнительно заплатить пеню за каждый календарный день просрочки.

Она рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка Казахстана, действующей на день фактического погашения задолженности.

Отсчет начинается со следующего дня после установленной даты выплаты зарплаты и заканчивается днем, когда деньги фактически были выплачены, включительно.

Размер компенсации, таким образом, зависит сразу от нескольких факторов: суммы невыплаченной зарплаты, продолжительности задержки и базовой ставки Нацбанка на день расчета.

За задержку предусмотрены серьезные штрафы

Невыплата зарплаты в полном объеме и в установленный срок является административным правонарушением. Ответственность предусмотрена статьей 87 Кодекса об административных правонарушениях РК.

Та же статья применяется, если работодатель по своей вине не начислил или не выплатил положенную работнику пеню.

Размер штрафа зависит от категории нарушителя:

• должностные лица — 30 МРП;

• субъекты малого предпринимательства и некоммерческие организации — 60 МРП;

• субъекты среднего предпринимательства — 100 МРП;

• субъекты крупного предпринимательства — 150 МРП.

При повторном нарушении в течение года после административного взыскания санкции увеличиваются: соответственно до 60, 80, 150 и 200 МРП.

Таким образом, при задержке зарплаты работнику важно требовать не только сам долг. Закон предусматривает также выплату пени за весь период просрочки, а за нарушение этих требований работодателю грозит административный штраф.