Работа после работы — только с письменного согласия и за другие деньги: о каком праве забывают казахстанцы

О том, какое значение имеет трудовой договор при возникновении споров между сотрудником и работодателем, рассказал заместитель руководителя департамента комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по Астане Мурат Шакенов.

Что должно быть прописано в договоре

Трудовой договор определяет условия, на которых человек принимается на работу. В нем должны быть закреплены трудовые функции сотрудника, место выполнения работы, срок договора и дата начала работы.

Также документ должен содержать сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха, размере и условиях оплаты труда, правах и обязанностях сторон.

— В первую очередь, в трудовом договоре должен быть отражен режим рабочего времени работника, размер и иные условия оплаты труда, место выполнения работы, права и обязанности сторон и другие моменты, которые обязаны быть отражены в трудовом договоре, — отметил он.

Именно условия договора позволяют установить, соответствует ли работа, которую фактически выполняет сотрудник, тем обязанностям, на которые он первоначально соглашался.

Особое значение это приобретает при возникновении споров из-за сверхурочной работы, размера оплаты или изменения должностных обязанностей.

Можно ли поменять зарплату или рабочий график

Если согласованные сторонами условия трудового договора меняются, это необходимо соответствующим образом оформить.

По словам Мурата Шакенова, изменения могут закрепляться дополнительным соглашением к трудовому договору. В частности, такой порядок касается изменения заработной платы или режима рабочего времени.

При этом новые условия трудового договора не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Когда можно привлечь к сверхурочной работе

Отдельные требования установлены для сверхурочной работы.

Как пояснил представитель инспекции труда, в общем случае работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на такую работу.

Сверхурочные часы должны оплачиваться по повышенной ставке. Размер оплаты составляет не менее чем полуторный размер, если другой порядок не предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Таким образом, условия трудового договора имеют значение не только для определения обычного рабочего графика, но и при разрешении споров о дополнительных часах работы и их оплате.

Что положено при сокращении

Трудовой договор играет важную роль и при прекращении трудовых отношений.

При сокращении работодатель должен предупредить сотрудника за один месяц.

Кроме того, работнику полагается компенсация в размере одного должностного оклада, если более высокий размер выплаты не установлен трудовым или коллективным договором.

— Практика показывает, что при наличии трудового договора работник может отстоять свои трудовые права по факту его привлечения к сверхурочной работе, по вопросам оплаты труда и в других спорах, — подчеркнул Мурат Шакенов.

Что проверит инспекция при споре

При рассмотрении обращений работников и проведении проверок Государственная инспекция труда изучает не только сам трудовой договор.

Во внимание также принимаются табели учета рабочего времени, документы о начислении заработной платы, должностные инструкции и акты работодателя.

Эти документы позволяют установить, сколько человек фактически работал, какие обязанности выполнял и соответствовали ли действия работодателя установленным условиям труда.

Трудовой договор, таким образом, служит не только подтверждением приема человека на работу. Его положения могут стать одним из основных инструментов защиты сотрудника при спорах о зарплате, рабочем графике, должностных обязанностях и привлечении к сверхурочной работе.