С 17 октября работодателей Казахстана поставят перед фактом при найме иностранцев

Что изменится в правилах привлечения иностранных работников

Министр труда и социальной защиты населения Казахстана внес изменения и дополнения сразу в 13 приказов, регулирующих вопросы миграции.

Как сообщает Uchet.kz, поправки затрагивают порядок выдачи и продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.

С 17 октября 2026 года из действующих правил исключат процедуру предварительного уведомления работодателя о возможном отказе и проведения заслушивания.

Таким образом, при наличии оснований для отказа уполномоченный орган больше не будет обязан предварительно приглашать заявителя для рассмотрения его возражений в рамках этой процедуры.

Работодателям больше не будут направлять предварительное решение об отказе

В настоящее время порядок выдачи и продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы предусматривает определенную последовательность действий при выявлении оснований для отказа.

Местный исполнительный орган должен уведомить работодателя о предварительном решении и назначить заслушивание.

После получения уведомления у работодателя есть два рабочих дня, чтобы представить свои возражения.

Эта процедура позволяет заявителю изложить свою позицию до принятия окончательного решения.

Однако с 17 октября соответствующее положение исключат из правил.

В результате при отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предварительное заслушивание работодателя проводиться не будет.

Изменение касается именно процедуры рассмотрения заявления и не означает введения полного запрета на привлечение иностранных работников.

Когда оформление разрешений смогут приостанавливать

Поправками также предусматриваются случаи, когда местные исполнительные органы получат возможность временно приостанавливать оказание государственной услуги.

Такое решение сможет приниматься как по ходатайству работодателя, так и по инициативе самого уполномоченного органа.

Основаниями для приостановления станут определенные обстоятельства, препятствующие нормальному проведению процедуры.

В частности, речь идет о следующих ситуациях:

• Обстоятельства непреодолимой силы. К ним относятся введение чрезвычайного положения, угроза возникновения или возникновение чрезвычайных ситуаций природного либо техногенного характера.

• Длительная служебная командировка работодателя. Приостановление возможно, если срок командировки превышает установленный период оказания государственной услуги.

• Стационарное лечение работодателя. Такое основание предусмотрено, если продолжительность лечения превышает срок предоставления услуги и ее не получает законный представитель работодателя.

Таким образом, новые нормы позволят учитывать обстоятельства, из-за которых рассмотрение заявления невозможно завершить в обычном порядке.