Пять признаков того, что ваша профессия может оказаться следующей на вылет

Появились требования, которых раньше не было

Первым тревожным сигналом директор школы цифровых технологий «Школы 21» Рустам Айнетдинов называет изменение требований работодателей.

Навыки, которые еще недавно считались дополнительным преимуществом кандидата, постепенно могут становиться обязательными. Один из наиболее заметных примеров — умение работать с искусственным интеллектом.

По словам эксперта, подобные изменения уже хорошо заметны в сфере информационных технологий.

«Мы видим это на примере ИТ-специалистов. Еще пару лет назад составлять грамотные промпты для нейросетей было преимуществом, а сегодня — базовый навык. Но дело не в том, чтобы просто «уметь пользоваться» ИИ — дело в том, чтобы научиться работать с ним как с партнером: понимать, где ему можно доверять, а где решение все равно должен принять человек», — объясняет Айнетдинов.

Таким образом, специалисту важно следить не только за тем, справляется ли он со своей нынешней работой, но и за тем, какие новые навыки становятся нормой для его профессии.

Привычные методы начинают проигрывать новым

Вторым признаком эксперт считает сопротивление изменениям.

Сотруднику может казаться, что проверенные годами способы работы по-прежнему эффективны. Однако в это же время компания или вся отрасль уже могут переходить на другие технологии и перестраивать рабочие процессы.

Если специалист продолжает действовать исключительно по старой схеме и игнорирует новые инструменты, со временем разрыв между его навыками и требованиями рынка будет увеличиваться.

Иными словами, многолетний опыт сам по себе перестает быть защитой, если способы выполнения работы вокруг человека существенно изменились.

Половина требований в вакансиях стала непонятной

Еще один способ проверить состояние собственной профессии — посмотреть вакансии на аналогичные должности, даже если человек пока не собирается менять работу.

Насторожить должна ситуация, когда значительная часть терминов, технологий и требований работодателей оказывается незнакомой.

«Непонимание 50% требований к кандидату вашего уровня или в описании похожей должности говорит о том, что профессия определенно трансформируется. И чаще всего дело не в том, что вас вытеснит менее опытный специалист, а в том, что задачу теперь можно закрыть связкой «человек плюс ИИ», и результат окажется быстрее и дешевле, чем при использовании прежних методов», — считает Рустам Айнетдинов.

Поэтому вакансии могут служить своеобразным индикатором того, насколько быстро меняются требования к профессии и соответствует ли им набор навыков конкретного специалиста.

За прежнюю работу начинают платить меньше

Четвертый признак — снижение стоимости работы, которая раньше хорошо оплачивалась.

Это происходит, когда результат, требовавший прежде значительных затрат времени и труда специалиста, становится возможным получить быстрее и дешевле благодаря новым технологиям.

В качестве примера эксперт приводит работу с текстами. Часть задач, которые раньше выполняли копирайтеры, теперь способны решать нейросети, в том числе бесплатные. В результате компаниям в некоторых случаях выгоднее искать специалистов, способных редактировать и дорабатывать созданный ИИ контент, чем использовать прежнюю модель работы.

Это не обязательно означает полное исчезновение профессии. Скорее меняется набор задач, за выполнение которых работодатель готов платить.

Люди с меньшим стажем начинают обходить опытных специалистов

Пятым сигналом становится изменение кадровых решений работодателей.

На позиции, которые раньше считались естественным следующим этапом карьеры для людей с большим стажем, могут претендовать и получать работу специалисты с гораздо меньшим опытом.

Причиной становится уже не только количество отработанных лет, а способность пользоваться современными инструментами.

«Среди наших участников много таких примеров. Люди с десятилетним опытом приходят переучиваться, но не потому, что их обошли более молодые конкуренты, а потому что коллеги с тремя годами опыта уже освоили ИИ как инструмент. Ключевую роль играет то, кто раньше научился работать в связке с технологией», — говорит Рустам Айнетдинов.

Таким образом, специалист с тремя годами стажа в отдельных случаях может оказаться более востребованным, чем человек, проработавший в профессии десять лет, если первый быстрее освоил технологии, которые меняют отрасль.

Большой стаж больше не гарантирует востребованность

Все пять признаков объединяет одно: профессии не обязательно исчезают одномоментно. Сначала меняются требования работодателей, появляются новые инструменты и терминология, привычные задачи дешевеют, а на первый план выходят навыки, которых несколько лет назад могло вообще не существовать.

Поэтому главным риском становится не само появление новых технологий, а ситуация, когда специалист продолжает полагаться исключительно на накопленный опыт и слишком поздно замечает, насколько сильно изменился рынок.