HR-специалист назвала темы, о которых не стоит лгать на собеседовании

Дипломы и сертификаты лучше не придумывать

Как рассказала HR-специалист Зулия Лоикова, особенно рискованно предоставлять работодателю недостоверную информацию об образовании, профессиональном опыте и причинах увольнения с предыдущих мест работы.

По словам специалиста, такие сведения в ряде случаев несложно проверить. Рекрутеры и службы безопасности могут сопоставлять информацию из разных источников, в том числе проверять документы, данные о трудовой деятельности и связываться с бывшими коллегами.

Отдельные риски возникают при попытке представить несуществующий опыт работы или использовать поддельные документы об образовании.

Эксперт отдельно подчеркнула, что нельзя придумывать дипломы, сертификаты и лицензии, особенно если речь идёт о профессиях, для которых наличие соответствующего документа является обязательным. В качестве примера она привела медицинские, водительские и адвокатские документы.

Подделка документов может иметь уголовно-правовые последствия. Если обман обнаружится уже после трудоустройства, сотрудник также может столкнуться с увольнением за предоставление работодателю недостоверных сведений. В некоторых профессиях последствия могут включать и ограничение права заниматься определённой деятельностью.

Навыки проверят на практике

Не стоит преувеличивать и свои профессиональные компетенции. Например, если кандидат заявляет о владении определёнными программами, инструментами или иностранным языком, проверить эти навыки работодатель может непосредственно во время собеседования, выполнения практического задания или испытательного срока.

Таким образом, даже если преувеличение помогло получить приглашение на работу, оно может раскрыться уже после выхода сотрудника на новое место.

По словам Лоиковой, особенно опасной может быть ложь о навыках в профессиях, где от квалификации человека зависит безопасность других людей.

Ложь о навыках в профессиях водителя, врача или пилота опасна для жизни людей, - сказала она.

Не стоит приписывать себе чужие достижения

HR-специалист также советует не искажать показатели собственной работы. В частности, не следует завышать результаты продаж или выдавать чужие проекты за собственные.

Подобная информация также может проверяться, а обнаружение несоответствий способно повлиять на отношение работодателя к кандидату.

Отдельное внимание эксперт обратила на причины увольнения с предыдущего места работы. По её словам, попытка скрыть реальные обстоятельства или представить их в искажённом виде также может быть выявлена в процессе проверки.

При этом кандидат может сделать своё резюме и рассказ о профессиональном опыте более привлекательными без обмана — например, правильно расставив акценты и подробно описав реальные достижения и навыки.

Ложь может повредить репутации

По словам Лоиковой, в некоторых профессиональных сообществах информация о недостоверных сведениях, предоставленных соискателем, может распространяться между работодателями. Эксперт отметила существование неофициальных «чёрных списков» в HR-среде.

В результате одна выявленная ложь может негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство человека в конкретной отрасли.

Специалист подчёркивает, что краткосрочная выгода от приукрашивания резюме может обернуться более серьёзными последствиями для профессиональной репутации. Поэтому при прохождении собеседования рекомендуется опираться на реальные образование, опыт и навыки, представляя их работодателю максимально выгодно, но без искажения фактов.