Китайцы взбунтовались из-за длинных выходных «в долг» — их придется отработать

Неделя отдыха оказалась с условием

В начале октября Китай уходит на продолжительные выходные по случаю Национального дня. Однако привычная для страны система формирования длинных праздников снова вызвала массовое недовольство.

Чтобы создать непрерывный период отдыха, рабочие и выходные дни в календаре перераспределяют. В результате сотрудникам приходится выходить на работу в выходные до или после праздничной недели.

Именно эта практика стала поводом для очередной волны возмущения в китайских социальных сетях. Работники заявляют, что дополнительные дни отдыха фактически создаются за счет их обычных выходных.

Спор собрал 360 миллионов просмотров

Масштаб обсуждения оказался огромным.

Тема в китайской социальной сети Weibo, посвященная требованиям обратить внимание на недовольство компенсационной работой в выходные, набрала около 360 млн просмотров и породила порядка 120 тысяч обсуждений.

Некоторые пользователи решили протестовать не только в интернете, но и с помощью собственного кошелька.

27-летняя работница туристической отрасли Сьюзи Ли рассказала Reuters, что во время искусственно созданных длинных выходных намерена отказаться от поездок, доставки еды и такси.

Причину своего решения она объяснила тем, что система забирает выходные, которые и без того должны принадлежать работникам. Саму практику женщина назвала негуманной.

Работники заговорили о бойкоте

Недовольство праздничным календарем стало частью более широкой дискуссии об условиях труда в Китае.

В социальных сетях все чаще обсуждаются длинный рабочий день, сверхурочная работа, невысокие зарплаты и недостаточная защита трудовых прав.

При этом появляется новая форма давления на работодателей — потребительский выбор. Китайцы предлагают не покупать товары и услуги компаний, которые, по их мнению, плохо относятся к сотрудникам, и, наоборот, поддерживать бизнес с более комфортными условиями труда.

Эксперты, опрошенные Reuters, рассматривают происходящее как признак более глубоких изменений на китайском рынке труда.

648 тысяч трудовых споров дошли до судов

Недовольство условиями труда проявляется не только в интернете.

Согласно данным Верховного народного суда Китая, за первые девять месяцев 2025 года суды приняли к рассмотрению около 648 тысяч трудовых споров между работниками и работодателями.

Это на 37,5% больше, чем за аналогичный период предыдущего года. Именно эти данные являются последней доступной статистикой, приведенной Reuters.

Директор Центра глобальной занятости и труда Ратгерского университета Минвэй Лю связывает происходящее с изменением негласного соглашения между сотрудником и работодателем.

Работники по-прежнему сталкиваются с серьезными требованиями и переработками, тогда как перспективы повышения зарплаты, продвижения по службе и даже сохранения рабочего места становятся менее определенными.

Появилось приложение для поиска компаний с нормальными выходными

Показательной стала история мобильного приложения Weekend Off Shopping, появившегося в июле на платформе WeChat.

Сервис позволял пользователям проверять и оценивать компании в зависимости от того, предоставляют ли они сотрудникам полноценные два выходных дня в неделю.

Идея заключалась в том, чтобы покупатели поддерживали деньгами работодателей с хорошими условиями труда и избегали компаний, которые таких условий не обеспечивают.

К проекту присоединились около 150 тысяч пользователей.

Однако в сентябре работу приложения приостановили. Как сообщали государственные СМИ, причиной стали неуточненные нарушения нормативных требований.

После этого поиск по названию сервиса в китайских социальных сетях перестал выдавать результаты, а пользователи Weibo получали сообщение о невозможности показать их в соответствии с действующими законами и правилами.

Бизнес начал использовать выходные как преимущество

При этом сама идея получила неожиданное продолжение.

Некоторые китайские предприятия, среди которых производители сахара, типографии и рестораны, начали публично объявлять себя работодателями с двумя полноценными выходными.

Таким способом компании пытаются привлечь не только сотрудников, но и покупателей, которые готовы учитывать условия труда при выборе товаров и услуг.

Эксперты считают это важным сигналом: если хорошие условия для сотрудников начнут приносить бизнесу преимущества в продажах, найме персонала и репутации, компаниям станет выгоднее конкурировать не только за счет сокращения расходов на рабочую силу.

Спор оказался гораздо шире праздничного календаря

Таким образом, возмущение системой октябрьских выходных стало лишь очередным проявлением более масштабной дискуссии.

Для части китайских работников вопрос теперь заключается не в количестве дней в праздничном календаре, а в том, можно ли считать длинные каникулы дополнительным отдыхом, если ради них приходится отдавать обычные выходные.

А появление потребительских бойкотов и попыток выбирать компании в зависимости от их отношения к сотрудникам показывает, что спор постепенно выходит за пределы отношений между конкретным работником и работодателем.