.gif){kind=logo}
фото из соц сетей
На сегодняшний день на первом этапе через тестирование провели оценку знаний и компетенций ряда рабочих, а также специалистов и служащих в количестве 18 человек.
На прохождение тестирования отводилось 60 минут. За это время работники должны были ответить на 30 вопросов. Целью мероприятия является оценка и проверка знаний работников, уровень квалификации и возможность их профессионального роста.
Успешно прошедшие тестирование работники в последующем будут направлены на собеседование в конкурсную комиссию, определяющую назначение по вакантным местам.
В дальнейшем конкурсная процедура на вакантные должности в ТОО «МАЭК» будет проходить по мере необходимости.
Напомним, что на энергокомбинате в приоритете стоит вопрос внутреннего карьерного роста сотрудников, готовых осваивать новые знания и работать над личностным ростом. Для этого руководством МАЭК создаются условия, включающие обучение в Учебном центре комбината, а также в учебных заведениях региона, говорится в сообщении предприятия.
На прохождение тестирования отводилось 60 минут. За это время работники должны были ответить на 30 вопросов. Целью мероприятия является оценка и проверка знаний работников, уровень квалификации и возможность их профессионального роста.
Успешно прошедшие тестирование работники в последующем будут направлены на собеседование в конкурсную комиссию, определяющую назначение по вакантным местам.
В дальнейшем конкурсная процедура на вакантные должности в ТОО «МАЭК» будет проходить по мере необходимости.
Напомним, что на энергокомбинате в приоритете стоит вопрос внутреннего карьерного роста сотрудников, готовых осваивать новые знания и работать над личностным ростом. Для этого руководством МАЭК создаются условия, включающие обучение в Учебном центре комбината, а также в учебных заведениях региона, говорится в сообщении предприятия.
лучшие |
| 
