.gif){kind=logo}
Скриншот видеоматериала из архива Lada.kz
Вопрос о повышении зарплаты рабочим ТОО «Емир Ойл» прорабатывался с марта 2019 года после обращения представителей коллектива к работодателю. Речь шла о повышении заработной платы на 30 процентов в связи с учетом возросших цен на продукты и коммунальные услуги.
- При рассмотрении требований рабочих акционеры компании учитывали ряд факторов, а именно, текущую ситуацию компании и, главное, снижение добычи нефти и экспортной выручки до 50 процентов, являющихся основным источником доходов компании. Так как ТОО «Емир Ойл» - частная компания с иностранным участием, то доходы и, соответственно, зарплата работников формируется, исходя из производства и реализации нефти, поэтому повышение зарплаты рабочим было одобрено на уровне 10 процентов. 14 мая 2019 года в ходе встречи на месторождении с данным решением были ознакомлены инженерно-технические работники и представитель профсоюза, - рассказали в ТОО «Емир Ойл».
Представители менеджмента компании неоднократно проводили разъяснительные работы на месторождении, встречались с рабочими, чтобы рассказать о предпринимаемых компанией мерах по улучшению социального пакета работников и разъяснить текущую финансовую и производственную ситуацию.
- Так, в мае текущего года для оформления кадровых документов со стороны работников необходимо было подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам о повышении заработной платы на 10 процентов. С этой целью была организована поездка на месторождение специалистов HR (human resources)-департамента с дополнительными соглашениями, но работники отказались принимать эти условия. Только контролёрами по качеству нефти, задействованными на терминале «Ансаган», приняты эти условия, и с 26 мая текущего года они получают оплату в повышенном размере, - отметили представители руководства компании.
Также в июне текущего года была организована встреча председателя профсоюза с генеральным директором ТОО «Емир Ойл». Беседа не состоялась по причине отсутствия на ней председателя профсоюза.
В августе 2019 года был издан приказ №303 «О повышении размера оплаты труда в период снижения добычи нефти и низких финансовых показателей компании».
- Согласно данному документу с 1 сентября 2019 года в штатное расписание внесли изменения по части увеличения на 10 процентов размера оплаты труда (часовую тарифную ставку) рабочего персонала с момента подписания дополнительных соглашений. С 1 января 2020 года при достижении среднесуточной добычи нефти в размере 4 000 баррелей в течение четырёх месяцев 2019 года (с сентября по декабрь) будут внесены изменения в штатное расписание с увеличением на 20 процентов размера оплаты труда (часовую тарифную ставку) рабочего персонала, - пояснили в ТОО «Емир Ойл».
В этой связи необходимо уточнить, что достижение 4 000 баррелей является общей корпоративной целью.
В сентябре текущего года прошла встреча профсоюзного комитета с руководством компании ТОО «Емир Ойл». Были выслушаны требования рабочих компании. По итогам встречи, в течение недели, профсоюзному комитету был направлен официальный ответ о решении руководства компании. Ответа по несогласию не поступало. К этому моменту на повышение заработной платы на 10 процентов согласились три работника и подписали дополнительные соглашения.
- До сведения работников было доведено, что с начала 2019 года руководством компании было принято решение о переходе компании на полный восьмичасовой рабочий день, медицинский страховой пакет увеличен с 47 тысяч тенге до 70 тысяч тенге на работника. Также активно проводятся обучающие и специализированный модульный тренинги для рабочих и работников компании. Кроме того, группа детей работников компании (включая рабочий состав) были направлены в летние лагеря, включая летний каникулярный лагерь с изучением английского языка в Малайзии, - подытожили в ТОО «Емир Ойл».
В настоящее время все работники на своих рабочих местах. Предприятие работает в штатном режиме.
Напомним, ранее сообщалось, что рабочие ещё одной компании в Мангистау требовали повышения заработной платы.
- При рассмотрении требований рабочих акционеры компании учитывали ряд факторов, а именно, текущую ситуацию компании и, главное, снижение добычи нефти и экспортной выручки до 50 процентов, являющихся основным источником доходов компании. Так как ТОО «Емир Ойл» - частная компания с иностранным участием, то доходы и, соответственно, зарплата работников формируется, исходя из производства и реализации нефти, поэтому повышение зарплаты рабочим было одобрено на уровне 10 процентов. 14 мая 2019 года в ходе встречи на месторождении с данным решением были ознакомлены инженерно-технические работники и представитель профсоюза, - рассказали в ТОО «Емир Ойл».
Представители менеджмента компании неоднократно проводили разъяснительные работы на месторождении, встречались с рабочими, чтобы рассказать о предпринимаемых компанией мерах по улучшению социального пакета работников и разъяснить текущую финансовую и производственную ситуацию.
- Так, в мае текущего года для оформления кадровых документов со стороны работников необходимо было подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам о повышении заработной платы на 10 процентов. С этой целью была организована поездка на месторождение специалистов HR (human resources)-департамента с дополнительными соглашениями, но работники отказались принимать эти условия. Только контролёрами по качеству нефти, задействованными на терминале «Ансаган», приняты эти условия, и с 26 мая текущего года они получают оплату в повышенном размере, - отметили представители руководства компании.
Также в июне текущего года была организована встреча председателя профсоюза с генеральным директором ТОО «Емир Ойл». Беседа не состоялась по причине отсутствия на ней председателя профсоюза.
В августе 2019 года был издан приказ №303 «О повышении размера оплаты труда в период снижения добычи нефти и низких финансовых показателей компании».
- Согласно данному документу с 1 сентября 2019 года в штатное расписание внесли изменения по части увеличения на 10 процентов размера оплаты труда (часовую тарифную ставку) рабочего персонала с момента подписания дополнительных соглашений. С 1 января 2020 года при достижении среднесуточной добычи нефти в размере 4 000 баррелей в течение четырёх месяцев 2019 года (с сентября по декабрь) будут внесены изменения в штатное расписание с увеличением на 20 процентов размера оплаты труда (часовую тарифную ставку) рабочего персонала, - пояснили в ТОО «Емир Ойл».
В этой связи необходимо уточнить, что достижение 4 000 баррелей является общей корпоративной целью.
В сентябре текущего года прошла встреча профсоюзного комитета с руководством компании ТОО «Емир Ойл». Были выслушаны требования рабочих компании. По итогам встречи, в течение недели, профсоюзному комитету был направлен официальный ответ о решении руководства компании. Ответа по несогласию не поступало. К этому моменту на повышение заработной платы на 10 процентов согласились три работника и подписали дополнительные соглашения.
- До сведения работников было доведено, что с начала 2019 года руководством компании было принято решение о переходе компании на полный восьмичасовой рабочий день, медицинский страховой пакет увеличен с 47 тысяч тенге до 70 тысяч тенге на работника. Также активно проводятся обучающие и специализированный модульный тренинги для рабочих и работников компании. Кроме того, группа детей работников компании (включая рабочий состав) были направлены в летние лагеря, включая летний каникулярный лагерь с изучением английского языка в Малайзии, - подытожили в ТОО «Емир Ойл».
В настоящее время все работники на своих рабочих местах. Предприятие работает в штатном режиме.
Напомним, ранее сообщалось, что рабочие ещё одной компании в Мангистау требовали повышения заработной платы.
лучшие |
| 
