Минимальную зарплату в Казахстане поднимут на 25 тысяч теңге — последствия уже подсчитали

Сколько получат работники

Минимальная заработная плата (МЗП) — установленный государством нижний предел оплаты труда за полностью отработанный месяц при выполнении трудовых обязанностей.

Если МЗП повысят до 110 тысяч теңге, из этой суммы будут удерживать:

• 11 тысяч теңге — обязательные пенсионные взносы (10%);

• 2 200 теңге — взносы на обязательное медицинское страхование (2%).

Индивидуальный подоходный налог при применении базового налогового вычета удерживаться не будет, поскольку размер вычета в 2027 году составит 140 790 теңге.

Таким образом, при указанных условиях работник получит на руки 96 800 теңге.

Для сравнения, при нынешней МЗП в 85 тысяч теңге после пенсионных и медицинских взносов остаётся 74 800 теңге.

Разница составит 22 тысячи теңге в месяц, или 264 тысячи теңге за год.

Сколько дополнительно заплатят работодатели

Повышение минимальной зарплаты увеличит не только доходы сотрудников, но и обязательные расходы бизнеса.

При МЗП в 110 тысяч теңге социальные отчисления по ставке 5% составят 5 500 теңге вместо нынешних 4 250 теңге.

Также в 2027 году ставка обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) должна вырасти с 3,5% до 4,5%.

При новой минимальной зарплате соответствующий платёж составит 4 950 теңге против 2 975 теңге в 2026 году.

Эти суммы работодатель перечисляет за свой счёт, а не удерживает из зарплаты сотрудника.

Кого коснутся изменения

В первую очередь повышение затронет работников, чья зарплата находится на уровне установленного минимума.

Для индивидуальных предпринимателей и компаний, выплачивающих такие оклады, увеличение МЗП означает рост расходов на оплату труда и обязательные отчисления.

При этом повышение минимальной зарплаты само по себе не означает автоматического увеличения доходов всех работников: речь прежде всего идёт об установленном законом минимальном уровне оплаты труда.